Sujet Précédent Sujet Suivant

Arret maladie + mise a pied (urgent)

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011 - 15 nov. 2011 à 08:34
floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011 - 15 nov. 2011 à 15:49

Bonjour,

Hier j'ai été aux urgences car j'ai fai une fausse couche, ma collègue de bureau m'a
demandé de passer me voir car elle avait quelques chose d'urgent à me dire, mon directeur m'a envoyé un recommandé hier pour une mise à pied d'une semaine, (je n'ai pas encore eu ce recommandé donc je ne sais pas pourquoi d'autant plus que je n'ai absolument rien à me reprocher).

Comment ca se passe, es ce que mon arret maladie est annulé ou es ce que la mise à pied est decalé le temps que mon arret maladie se termine ?

Merci d'avance pour vos réponses.
Flo

Répondre (10)

A voir également:

Arret maladie pendant mise à pied
Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
Lettre mise à pied 3 jours - - Modèles de lettres Entreprise
Duplicata arret maladie - Forum arrêt maladie
Mise en cet 390 - Forum CDD
Mise en page lettre - Guide

10 réponses

Réponse 1 / 10

Meilleure réponse

La meilleure réponse est la réponse qui a été validée par nos équipes.

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
15 nov. 2011 à 09:15

Bonjour,

La mise à pied n'est pas décalée, même si vous êtes en arrêt maladie dans les dates de mise à pied.

N'oubliez pas de faire parvenir à votre employeur l'arrêt en question sous 48h, si possible en courrier reco A/R.

Réponse 2 / 10

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011
15 nov. 2011 à 09:36

Bjr,

Donc ca sert à rien que je donne mon arret maladie, de plus je ne suis pas censé etre au courant de ma mise à pied ?

MErci

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
15 nov. 2011 à 09:41

... Tiens je me relis et je vois : "N'oubliez pas de faire parvenir à votre employeur l'arrêt en question sous 48h, si possible en courrier reco A/R."

Donc, si ça sert d'envoyer l'arrêt, c'est une obligation.

La mise à pied, vous allez la recevoir par courrier reco A/R. Si vous ne la recevez pas, vous retournerez travailler à l'issue de votre arrêt.

Réponse 3 / 10

pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 3 371
15 nov. 2011 à 09:39

Bonjour,

Il faut absolument faire parvenir votre arrêt de travail à votre employeur.
Mise à pied ou pas.

Réponse 4 / 10

floralys60000
15 nov. 2011 à 10:07

Tout a bord merci pour vos reponses c'est déjà pas facile et je n'y connais rien dans les droits d'un salarié.

Le motif de la mise à pied je le connais pas encore j'ai pas eu le recommandé. La seule chose que je sais c'est qui ils ont ecrit le recommandé le jour ou j'était aux urgences et donc le jour ou la mise a pied à ete rédigée.

Merci

Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?

Posez votre question

Réponse 5 / 10

Ch93 Messages postés 5222 Date d'inscription mardi 18 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2013 18
15 nov. 2011 à 10:28

OK, c'est pas bien clair mais bon...

Dans ce cas si la date de mise à pieds coïncide avec l'arrêt de travail, elle est considéré comme mise à pieds et en arrêt de travail en même temps.
Là où ça coince c'est pour le salaire !?
Est ce une mise à pieds avec ou sans maintien du salaire car elle ne pourra pas percevoir salaire et indemnités maladie !

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
15 nov. 2011 à 10:30

si c'est une mise à pied conservatoire aucun salaire mais il faut attendre le courrier ça ne sert à rien de faire des projets sur la planète

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
15 nov. 2011 à 10:31

En arrêt maladie, mise à pied ou pas, on est indemnisé.
La coïncidence d'une map en même temps ne remet pas l'indemnisation en cause.

Ch93 Messages postés 5222 Date d'inscription mardi 18 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2013 18
15 nov. 2011 à 10:33

Tu ne peux être indemnisé 2 fois ^^
Soit c'est le maintien du salaire soit c'est les indemnités maladie.

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
15 nov. 2011 à 10:33

tout à fait on conseille toujours aux personnes mise à pied d'aller voir leur médecin car ça peut etre long et il faut bien vivre

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
15 nov. 2011 à 10:34

à l'attention de ch93 et comme cela e passe t il quand on est malade en congés payés

Réponse 6 / 10

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011
15 nov. 2011 à 10:43

Qui va payer mon salaire ?

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
15 nov. 2011 à 10:46

Si vous bénéficiez du maintien de salaire par votre employeur, c'est votre employeur. Dans le cas contraire c'est la CPAM.

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011
15 nov. 2011 à 10:49

Excusez moi j'avais pas vu sa réponse.
J'attends l'AR et je vous tiens informé mais quoi qu'il arrive je serais payé par mon employeur (j'ai le maintien de salaire dans la sté et par la sécu)

Réponse 7 / 10

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011
15 nov. 2011 à 11:33

J'ai reçu l'AR ce jour :

Nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour faute(s).

Aprés blabla pour l'entretien, le lieu la date, comme quoi je peux me faire assister etc...

A la fin :
Nous vous confirmons par ailleurs la mise à peid dont vous faites l'objet, compte tenu de la gravité de vos agissement ; cette mise à peid est prononcée à titre conservatoire jusqu'a la decision definitiv qui découlera de l'entretien.

Mais y'a pas le motif, personne ne la connait sur mon lieu de travail et je n'ai absolue mais rien à me reprocher, sauf mes retards au travail qui ne m'ont jamais étés reprochés étant donné que je ne compte pas mes heures quand je reste.

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
15 nov. 2011 à 11:35

maintenant il faut vous faire accompagner comme cela doit etre précisé sur le courrier
la faute vous sera dite lors de l'entretien
et, sans vouloir vous mettre la pression, la mise a pied conservatoire n'est pratiquement jamais payée

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011
15 nov. 2011 à 11:49

Même si mon arret maladie a débuté hier ?

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
15 nov. 2011 à 11:50

vous serez payé par la cpam ce qui est une bonne chose au moins déjà ça qui n'est pas perdu

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011
15 nov. 2011 à 11:52

Donc mon maintien salaire par la société je l'aurai pas ?

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
15 nov. 2011 à 12:04

ça c'est à la société à le dire vous pouvez très bien etre payée par la cpam

Réponse 8 / 10

floralys60000 Messages postés 14 Date d'inscription mardi 15 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2011
15 nov. 2011 à 15:49

J'ai quelques informations de plus, je suis donc convoquée le 24/11/11, le PDG a stipulé à ma collègue de bureau que ma mise à pied serait rémunérée, et elle a appris par une autre personne le motif de ma mise à pied : Dénigration d'un supérieur.

Il me repproche d'avoir eu des propos déplacé envers mon supérieur.

Je tiens à préciser que je suis dans une société où le directeur (mon supérieur) est trés mal vu, tout le monde le critique, moi pas plus qu'un autre employé. Et y'a rien de trés provocateur.

Lors de l'entretien, on va me demander de m'excuser et de me ranger dans les rangs sous peine de licienciement. Je le sais d'une source sûr.

J'ai appris aujourd'hui pas un répresentant d'un syndicat que la procédure qui avait été mise en place par la direction n'étais pas justifié, elle était trop lourde pour un tel fait, je vais donc me renseignée aiprès de la direction du travail.

Quand pensez-vous ?
Merci

Réponse 9 / 10

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
15 nov. 2011 à 09:15

bjr
la mise à pied continue lors de votre arret de maladie

-1

Réponse 10 / 10

Ch93 Messages postés 5222 Date d'inscription mardi 18 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2013 18
Modifié par Ch93 le 15/11/2011 à 09:48

Salut

Une mise à pieds parce que tu es en arrêt de travail c'est illégal et abusif.
Sauf si tu n'as pas signalé cet AT dans les délais.
Dans le cas contraire et si ton employeur n'a rien à te reprocher tu l'attaques aux Prud'hommes.

Dit Papa, c'est qui Paul et Mike ?

-2

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
15 nov. 2011 à 09:52

Rien n'indique que la map est à cause de l'arrêt de travail... !

Ch93 Messages postés 5222 Date d'inscription mardi 18 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2013 18
Modifié par Ch93 le 15/11/2011 à 10:06

Oui c'est bien ce que j'ai dit "si ton employeur n'a rien à te reprocher"
Elle parle at et map donc on suppose qu'il y a un rapport, mais elle devrait nous informer si la map est en rapport ou non.

Une map pour at de travail c'est absolument illégal .

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
15 nov. 2011 à 10:08

Elle parle at et map donc on suppose qu'il y a un rapport
Si vous lisez correctement, on suppose au contraire qu'il n'y a pas de rapport : l'AT et la MAP ont interviennent en même temps, l'employeur n'a même pas encore été avisé de l'arrêt maladie, et l'employée n'a pas reçu le courrier de mise à pied.

Répondre Posez votre question

Votre réponse

Discussions similaires

blocage d'accès de sa messagerie professionnelle...

ndy78 - 17 déc. 2012 à 10:58
choubaka - 17 déc. 2012 à 11:20

3 réponses

Arret de travail et mise à pied conservatoire

Claude43 - 21 févr. 2013 à 22:46
kali810 - 10 avril 2013 à 18:54

5 réponses

Arrêt maladie non payé (mise à pied entre temps)

aouistiti2 - 3 déc. 2013 à 11:06
aouistiti2 - 5 déc. 2013 à 12:20

4 réponses

arret maladie pendant une mise à pied conserv

giaco - 3 oct. 2009 à 09:18
giaco - 16 nov. 2010 à 21:23

16 réponses

Mise à pied conservatoire pendant arrêt maladie

thalie79 - 10 juil. 2015 à 10:32
Ilymah - 25 juil. 2015 à 22:12

8 réponses

MIse à pied conservatoire pendant un arrêt maladie

Titi55555 - 18 févr. 2018 à 11:30
Titi55555 - 18 févr. 2018 à 13:02

5 réponses

Devenez membre en quelques clics

Connectez-vous simplement avec ceux qui partagent vos intérêts
Suivez vos discussions facilement et obtenez plus de réponses
Mettez en avant votre expertise et aidez les autres membres
Profitez de nombreuses fonctionnalités supplémentaires en vous inscrivant

S'inscrire

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters