Arret maladie + mise a pied (urgent)
floralys60000
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floralys60000 Messages postés 14 Statut Membre -
floralys60000 Messages postés 14 Statut Membre -
Bonjour,
Hier j'ai été aux urgences car j'ai fai une fausse couche, ma collègue de bureau m'a
demandé de passer me voir car elle avait quelques chose d'urgent à me dire, mon directeur m'a envoyé un recommandé hier pour une mise à pied d'une semaine, (je n'ai pas encore eu ce recommandé donc je ne sais pas pourquoi d'autant plus que je n'ai absolument rien à me reprocher).
Comment ca se passe, es ce que mon arret maladie est annulé ou es ce que la mise à pied est decalé le temps que mon arret maladie se termine ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Flo
Hier j'ai été aux urgences car j'ai fai une fausse couche, ma collègue de bureau m'a
demandé de passer me voir car elle avait quelques chose d'urgent à me dire, mon directeur m'a envoyé un recommandé hier pour une mise à pied d'une semaine, (je n'ai pas encore eu ce recommandé donc je ne sais pas pourquoi d'autant plus que je n'ai absolument rien à me reprocher).
Comment ca se passe, es ce que mon arret maladie est annulé ou es ce que la mise à pied est decalé le temps que mon arret maladie se termine ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Flo
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10 réponses
Bonjour,
La mise à pied n'est pas décalée, même si vous êtes en arrêt maladie dans les dates de mise à pied.
N'oubliez pas de faire parvenir à votre employeur l'arrêt en question sous 48h, si possible en courrier reco A/R.
La mise à pied n'est pas décalée, même si vous êtes en arrêt maladie dans les dates de mise à pied.
N'oubliez pas de faire parvenir à votre employeur l'arrêt en question sous 48h, si possible en courrier reco A/R.
Bjr,
Donc ca sert à rien que je donne mon arret maladie, de plus je ne suis pas censé etre au courant de ma mise à pied ?
MErci
Donc ca sert à rien que je donne mon arret maladie, de plus je ne suis pas censé etre au courant de ma mise à pied ?
MErci
... Tiens je me relis et je vois : "N'oubliez pas de faire parvenir à votre employeur l'arrêt en question sous 48h, si possible en courrier reco A/R."
Donc, si ça sert d'envoyer l'arrêt, c'est une obligation.
La mise à pied, vous allez la recevoir par courrier reco A/R. Si vous ne la recevez pas, vous retournerez travailler à l'issue de votre arrêt.
Donc, si ça sert d'envoyer l'arrêt, c'est une obligation.
La mise à pied, vous allez la recevoir par courrier reco A/R. Si vous ne la recevez pas, vous retournerez travailler à l'issue de votre arrêt.
Bonjour,
Il faut absolument faire parvenir votre arrêt de travail à votre employeur.
Mise à pied ou pas.
Il faut absolument faire parvenir votre arrêt de travail à votre employeur.
Mise à pied ou pas.
Tout a bord merci pour vos reponses c'est déjà pas facile et je n'y connais rien dans les droits d'un salarié.
Le motif de la mise à pied je le connais pas encore j'ai pas eu le recommandé. La seule chose que je sais c'est qui ils ont ecrit le recommandé le jour ou j'était aux urgences et donc le jour ou la mise a pied à ete rédigée.
Merci
Le motif de la mise à pied je le connais pas encore j'ai pas eu le recommandé. La seule chose que je sais c'est qui ils ont ecrit le recommandé le jour ou j'était aux urgences et donc le jour ou la mise a pied à ete rédigée.
Merci
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OK, c'est pas bien clair mais bon...
Dans ce cas si la date de mise à pieds coïncide avec l'arrêt de travail, elle est considéré comme mise à pieds et en arrêt de travail en même temps.
Là où ça coince c'est pour le salaire !?
Est ce une mise à pieds avec ou sans maintien du salaire car elle ne pourra pas percevoir salaire et indemnités maladie !
Dans ce cas si la date de mise à pieds coïncide avec l'arrêt de travail, elle est considéré comme mise à pieds et en arrêt de travail en même temps.
Là où ça coince c'est pour le salaire !?
Est ce une mise à pieds avec ou sans maintien du salaire car elle ne pourra pas percevoir salaire et indemnités maladie !
J'ai reçu l'AR ce jour :
Nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour faute(s).
Aprés blabla pour l'entretien, le lieu la date, comme quoi je peux me faire assister etc...
A la fin :
Nous vous confirmons par ailleurs la mise à peid dont vous faites l'objet, compte tenu de la gravité de vos agissement ; cette mise à peid est prononcée à titre conservatoire jusqu'a la decision definitiv qui découlera de l'entretien.
Mais y'a pas le motif, personne ne la connait sur mon lieu de travail et je n'ai absolue mais rien à me reprocher, sauf mes retards au travail qui ne m'ont jamais étés reprochés étant donné que je ne compte pas mes heures quand je reste.
Nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour faute(s).
Aprés blabla pour l'entretien, le lieu la date, comme quoi je peux me faire assister etc...
A la fin :
Nous vous confirmons par ailleurs la mise à peid dont vous faites l'objet, compte tenu de la gravité de vos agissement ; cette mise à peid est prononcée à titre conservatoire jusqu'a la decision definitiv qui découlera de l'entretien.
Mais y'a pas le motif, personne ne la connait sur mon lieu de travail et je n'ai absolue mais rien à me reprocher, sauf mes retards au travail qui ne m'ont jamais étés reprochés étant donné que je ne compte pas mes heures quand je reste.
J'ai quelques informations de plus, je suis donc convoquée le 24/11/11, le PDG a stipulé à ma collègue de bureau que ma mise à pied serait rémunérée, et elle a appris par une autre personne le motif de ma mise à pied : Dénigration d'un supérieur.
Il me repproche d'avoir eu des propos déplacé envers mon supérieur.
Je tiens à préciser que je suis dans une société où le directeur (mon supérieur) est trés mal vu, tout le monde le critique, moi pas plus qu'un autre employé. Et y'a rien de trés provocateur.
Lors de l'entretien, on va me demander de m'excuser et de me ranger dans les rangs sous peine de licienciement. Je le sais d'une source sûr.
J'ai appris aujourd'hui pas un répresentant d'un syndicat que la procédure qui avait été mise en place par la direction n'étais pas justifié, elle était trop lourde pour un tel fait, je vais donc me renseignée aiprès de la direction du travail.
Quand pensez-vous ?
Merci
Il me repproche d'avoir eu des propos déplacé envers mon supérieur.
Je tiens à préciser que je suis dans une société où le directeur (mon supérieur) est trés mal vu, tout le monde le critique, moi pas plus qu'un autre employé. Et y'a rien de trés provocateur.
Lors de l'entretien, on va me demander de m'excuser et de me ranger dans les rangs sous peine de licienciement. Je le sais d'une source sûr.
J'ai appris aujourd'hui pas un répresentant d'un syndicat que la procédure qui avait été mise en place par la direction n'étais pas justifié, elle était trop lourde pour un tel fait, je vais donc me renseignée aiprès de la direction du travail.
Quand pensez-vous ?
Merci
Salut
Une mise à pieds parce que tu es en arrêt de travail c'est illégal et abusif.
Sauf si tu n'as pas signalé cet AT dans les délais.
Dans le cas contraire et si ton employeur n'a rien à te reprocher tu l'attaques aux Prud'hommes.
Dit Papa, c'est qui Paul et Mike ?
Une mise à pieds parce que tu es en arrêt de travail c'est illégal et abusif.
Sauf si tu n'as pas signalé cet AT dans les délais.
Dans le cas contraire et si ton employeur n'a rien à te reprocher tu l'attaques aux Prud'hommes.
Dit Papa, c'est qui Paul et Mike ?
Elle parle at et map donc on suppose qu'il y a un rapport
Si vous lisez correctement, on suppose au contraire qu'il n'y a pas de rapport : l'AT et la MAP ont interviennent en même temps, l'employeur n'a même pas encore été avisé de l'arrêt maladie, et l'employée n'a pas reçu le courrier de mise à pied.
Si vous lisez correctement, on suppose au contraire qu'il n'y a pas de rapport : l'AT et la MAP ont interviennent en même temps, l'employeur n'a même pas encore été avisé de l'arrêt maladie, et l'employée n'a pas reçu le courrier de mise à pied.
La législation juridique et financière évolue en permanence...