Visite médicale obligatoire
astrium57900
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27 oct. 2011 à 11:43
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 27 oct. 2011 à 16:17
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 27 oct. 2011 à 16:17
A voir également:
- Visite médicale obligatoire
- Droit de visite obligatoire jusqu'à quel âge - Guide
- Ramonage obligatoire texte de loi - - Travaux-Construction
- Visite médicale cariste - Forum Chômage
- Droit de visite obligatoire jusqu'a quel age - Forum garde d'enfants
- Le recensement est il obligatoire - Guide
2 réponses
MAZCAT
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16 avril 2015
27 oct. 2011 à 12:31
27 oct. 2011 à 12:31
bonjour,
La visite médicale doit se faire pendant les heures de travail et non pas pendant votre jour de repos.
Dans tous les cas, pour votre convocation, votre comptable ou responsable du service du personnel doit tenir compte les arrêts de maladie, RTT, .... et vous remet la convocation en main propre (qu'elle reçoit de la médecine du travail) bien à l'avance ou doit en aviser aussi votre responsable qui connait le planing de chacun des salariés
cordialement
La visite médicale doit se faire pendant les heures de travail et non pas pendant votre jour de repos.
Dans tous les cas, pour votre convocation, votre comptable ou responsable du service du personnel doit tenir compte les arrêts de maladie, RTT, .... et vous remet la convocation en main propre (qu'elle reçoit de la médecine du travail) bien à l'avance ou doit en aviser aussi votre responsable qui connait le planing de chacun des salariés
cordialement
ashte
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3 juillet 2013
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27 oct. 2011 à 16:17
27 oct. 2011 à 16:17
La visite médicale de travail se réalise soit en temps de travail (ce qui est le plus courant) soit hors temps de travail lorsque cela n'est pas possible. mais dans tous les cas, le temps de visite le temps et les frais de trajet doivent être payés par l'employeur à votre taux horaire habituel
Cf art. R. 4624-28 du code du travail
Cf art. R. 4624-28 du code du travail