Lettre de recadrage d'un salarié

Question

Bonjour, 
j'ai reçu récemment une lettre de recadrage de la part de mon employeur qui m'a été envoyé par courrier avec accusé de réception. J'ai déjà eu une lettre d'avertissement d'ordre disciplinaire qui n'est pas en rapport avec cette lettre de recadrage.
La lettre de recadrage compte-t-elle comme une 2ème lettre d'avertissement?
J'ai un peu peur qu'une autre lettre me parvienne ce qui ferait 3...

Je vous remercie d'avance pour vos réponse.

Alin · Accepted Answer

Merci de votre réponse si rapide.
Donc selon vous la lettre de recadrage compte comme une lettre d'avertissement?
Puis-je la contester car je trouve qu'elle est injustifiée.

En vous remerciant.

crakotte · Answer

bonjour,
si cette lettre n'a aucune raison d'être, il est bien possible qu'elle fasse partie d'un processus de licenciement. Je vous conseille vivement de ne pas vous précipiter pour retirer vos courriers recommandés, puisque que le délai d'instance à la poste est de 15 jours. Il peut arriver aussi, que vous n'ayez pas pu aller la chercher, une seconde lettre vous sera envoyée par votre employeur, vous observerez le délai d'une dizaine de jours avant de la retirer, car là, vous n'auriez plus d'excuses..

Lettre de recadrage d'un salarié

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