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Rupture de contrat

angel matt - 11 oct. 2011 à 16:35
caroledu92
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 - 11 oct. 2011 à 22:44
Bonjour,

voila je suis actuellement en maladie pour hernie discale et je souhaiterais faire une rupture de contrat conventionnelle pour changer de métier, mais je ne sais pas comment on fait. Faut t-il envoyer un courrier a la DRH ? prendre un rdv ?

2 réponses

Réponse 1 / 2
marionnette30
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11 oct. 2011 à 16:36
Bonjour,

Il vous faut tout simplement en faire la demande auprès de votre employeur.

Par courrier, par le biais d'un rendez-vous, téléphone ... comme bon vous semble !
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angel matt
11 oct. 2011 à 17:57
merci pour votre réponse !

mais faut-il leur dire pourquoi je demande une rupture de contrat conventionnelle ??

merci
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marionnette30
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11 oct. 2011 à 17:59
A vous de voir ... ce n'est pas une obligation !

Mais n'oubliez pas que votre employeur est en droit de refuser !
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angel matt
11 oct. 2011 à 20:56
donc si j'ai bien compris il faut leur demander un rdv et leur donner un formulaire qui par la suite envoyer a la DDTEFP pour validation si mon employeur accecpte !! et si il refuse comment faire pour pouvoir toucher des indemnité de licenciement ??? car bon je souhaite quand meme avoir le chomage j'ai un loyer a payer etc ......

merci
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marionnette30
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11 oct. 2011 à 22:06
Vous n'avez rien à fournir à votre employeur.

Demandez lui tout simplement, si il accepte il fera les papiers nécessaires si il refuse vous continuez à travailler dans cette société !
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angel matt
11 oct. 2011 à 22:21
d'accord mais si je ne peux plus y travailler car j'ai des probleme de dos (hernie) et ciatique aux 2 jambes !!! je fais comment ? je n'ai pas envie de me ruiné le dos encore plus et donc trouver un autre emplois moin fatiguant pour mon dos ou meme faire une formation ....

donc en clair juste a envoyer une lettre en leur fesant part que je souhaite faire une rupture de contrat et c'est eux qui decide oui ou non !!!??
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Réponse 2 / 2
caroledu92
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11 oct. 2011 à 22:44
Bonsoir

La rupture conventionnelles est un accord entre deux parties. Donc votre employeur peut accepter ou refuser.

Sinon, au vu de vos problèmes de santé, avez-vous vu avec la médecine du travail ? Vous pourriez être reclassé par exemple
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