Contrat 39h transformé en 35 + 4h sup

Fabien38 - 11 oct. 2011 à 20:23
marylou.
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- 12 oct. 2011 à 06:37
Bonjour,

J'ai été embauché le mois dernier dans une nouvelle société grenobloise après avoir quitté mon précédent travail.
Dans ce contrat, il est stipulé que la durée légale de mon travail est de 39h, mais malgré tout, je dois "utiliser tout le temps nécessaire à l'exécution de mon travail" (sic). Jusque la, rien de choquant.

J'ai donc reçu en début de moi mon premier salaire, et quelle ne fut pas ma surprise de voir que j'étais rémunéré 35h + 4heures sup. Du coup, j'ai plusieurs questions :
- si ces 35+4 ne sont pas stipulés dans le contrat, est ce légal?
- quelle différence pour moi entre une paye 39h et une paye 35h+4hs?

Enfin, c'est la mauvaise surprise de la semaine, tous mes congés payés sont imposés (2s l'été, 2 à noel, et 1 en mai). Est ce légal?

Merci pour votre précieuse aide.

2 réponses

marylou.
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Modifié par marylou. le 11/10/2011 à 20:39
hello

quel est le problème ?? normal que l'on vous compte 35 h (durée légale du travail) +4 heures sup . !
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Justement, c'est ma question, est ce qu'il y a un problème :
? Au niveau cotisation, notamment retraite, est ce la même chose?
? En cas de chomage, est ce que ces heures sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité?
? Si 39h, a t'on droit a des RTT ou des jours de congés supplémentaires? si on est a 35 + 4hs, c'est uniquement les 5 semaines non?

Il y a peut etre d'autres subtilités?
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