Démission d'un CDI tps partiel avec cumul ARE

Question

Bonjour, 

Mon mari est bénéficiaire de l'ARE depuis presque 2 ans, suite à une période de travail à plein temps de plusieurs années.
Il y a un an, il a trouvé un travail à mi-temps, complété par une partie de son ARE.

Alors que tout se passait bien, l'ambiance au travail s'est très fortement dégradée  depuis 3 semaines. Le patron semblant tout faire pour se débarrasser des contrats en CDI pour privilégier des jeunes en formation. Mon mari a même craqué plusieurs fois, il a un noeud à l'estomac lorsqu'il va au travail... Bref il veut que cela cesse.

J'ai donc 2-3 questions:
- Que se passe-t-il en cas de démission, dans sa situation? On se contente juste de dire lors de l'actualisation mensuelle qu'il n'a pas travaillé? Pas d'autre formalité?
- Que se passe-t-il s'il ne respecte pas le délai de préavis?
- Vaut-il mieux qu'il soit renvoyé (pour faute grave par exemple)?

Merci d'avance.

58Sab · Answer

bonjour

si il démissionne il n'aura pas droit au chomage!

il ne respecte pas le préavis, l'employeur peut lui en réclamer le paiement au prud hommes

si il est renvoyé pour faute grave il touchera le chomage

dalchini · Answer

Merci 58Sab mais mon mari est dans un cas bien particulier: il est déjà indemnisé avec l'ARE. Mais comme il ne bosse que 84h par mois il le précise lors de l'actualisation mensuelle et son ARE est déduite d'autant.

Je pense donc que s'il démissionne il n'a pas de démarche particulière (inscription etc.) à faire, juste mentionner lors de la prochaine actualisation qu'il n'a pas (ou peu) travaillé. Et bénéficier du reste de son ARE tant qu'il n'a pas trouvé d'autre poste.
Mais j'aimerais en être sûre!...

Démission d'un CDI tps partiel avec cumul ARE

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