Fin de période d'essai
bud
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
La société qui vient de m'embaucher met fin à ma période d'essai ( 2 mois + 2 mois renouvelables) après un mois et 23 jours de présence effective:
- Quelle est le délai de prévenance pour mettre fin à cette période d'essai ?
- Ce délai dépend il de la convention collective puisqu'on me signale un délai de prévenance de 7 jours ?
le motif de la rupture n'est pas fondée sur une évaluation ( pas encore faite) mais sur le fait que la société passe sous contrôle par un mandataire ?. Se faisant , jusqu'à preuve du contraire, il me semble être le seul employé dans ce cas . la raison invoquée peut-elle être considérée comme abusive ?
Merci de me tenir informé ,
bien cordialement,
La société qui vient de m'embaucher met fin à ma période d'essai ( 2 mois + 2 mois renouvelables) après un mois et 23 jours de présence effective:
- Quelle est le délai de prévenance pour mettre fin à cette période d'essai ?
- Ce délai dépend il de la convention collective puisqu'on me signale un délai de prévenance de 7 jours ?
le motif de la rupture n'est pas fondée sur une évaluation ( pas encore faite) mais sur le fait que la société passe sous contrôle par un mandataire ?. Se faisant , jusqu'à preuve du contraire, il me semble être le seul employé dans ce cas . la raison invoquée peut-elle être considérée comme abusive ?
Merci de me tenir informé ,
bien cordialement,
A voir également:
- Fin de période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
1 réponse
Bonsoir,
Selon la loi, le délai de prévenance de l'employeur est de 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; 2 semaines après 1 mois de présence ; 1 mois après 3 mois de présence.)
Donc pour vous, c'est 2 semaines.
Qui vous signale que c'est 7 jours ? Avez-vous regardé dans votre convention collective ?
Quant au motif de la rupture, vous aurez du mal à prouver un abus, d'autant plus que la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée.
Selon la loi, le délai de prévenance de l'employeur est de 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; 2 semaines après 1 mois de présence ; 1 mois après 3 mois de présence.)
Donc pour vous, c'est 2 semaines.
Qui vous signale que c'est 7 jours ? Avez-vous regardé dans votre convention collective ?
Quant au motif de la rupture, vous aurez du mal à prouver un abus, d'autant plus que la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...