Fin de période d'essai

Question

Bonjour, 

La société qui vient de m'embaucher met fin à ma période d'essai ( 2 mois + 2 mois renouvelables) après un mois et 23 jours de présence effective:

- Quelle est le délai de prévenance pour mettre fin à cette période d'essai ?
- Ce délai dépend il de la convention collective puisqu'on me signale un délai de prévenance de 7 jours ?

le motif de la rupture n'est pas fondée sur une évaluation ( pas encore faite) mais sur le fait que la société passe sous contrôle par un mandataire ?. Se faisant , jusqu'à preuve du contraire, il me semble être le seul employé dans ce cas . la raison invoquée peut-elle être considérée comme abusive ?

Merci de me tenir informé ,

bien cordialement,

caroledu92 · Answer

Bonsoir,

Selon la loi, le délai de prévenance de l'employeur est de 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; 2 semaines après 1 mois de présence ; 1 mois après 3 mois de présence.) 

Donc pour vous, c'est 2 semaines. 

Qui vous signale que c'est 7 jours ? Avez-vous regardé dans votre convention collective ?

Quant au motif de la rupture, vous aurez du mal à prouver un abus, d'autant plus que la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée.

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