Licenciement pour maladie

Bonjour,
Je suis âgée de 58 ans, je travaille à mi-temps dans une PME et je suis en arrêt de travail pour cause de maladie depuis le 2 mai 2011. J'ai été convoquée par le médecin conseil de la CPAM, celui-confirme les arrêts et acceptera les suivants sans toutefois me donner une date de retour à la normale.
Depuis le début de mon arrêt de travail j'ai été payée par mon entreprise en maintien de salaire total jusqu'au 45 ème jour. Depuis le 30 juin je suis payée par la caisse de prévoyance IPSA. Mon employeur me délivre des bulletins faisant apparaître le salaire de base, les heures d'absences ce qui rapporte le salaire brut à zéro.
Je pense qu'il va recourir à un licenciement pour absences répétées qui perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise.
Je travaille dans cette entreprise depuis le 2 janvier 1989, soit 22 ans et 9 mois.
Quel sera le calcul de mes indemnités de licenciement, sont elles calculées sur le salaire de base ou sur le salaire brut soumis à cotisations.
Si mon employeur devait me licencier au mois de mai 2012 et que les indemnités sont calculées sur le salaire brut, cela voudrait dire que la moyenne des 12 derniers ou des trois derniers mois serait zéro, donc zéro indemnités.
Merci d'avance de m'informer sur ce cas
Cordialement.