Lettre d'engagement et contrat

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Bonjour,
Ma nièce a travaillé cet été en tant que serveuse dans un hôtel/restaurant. Elle a effectué 50 heures supplémentaires.
Sur son salaire, elle s'est aperçue que ces heures n'avaient pas été payées. Sa mère est allée se renseigner auprès du patron qui lui a dit qu'il ne payait pas les HS et que cela était précisé sur la lettre d'engagement. Or, aucun contrat n'a été remis à ma nièce et son patron affirme que la lettre d'engagement fait office de contrat..
A t-il raison ? Y a-t-il un recours ?
Merci pour votre aide.

3 réponses

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Bonsoir

On peut se passer du contrat puisqu'il y a une lettre d'engagement. Mais qu'est-il spécifié dessus sur les horaires ?
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17 août 2020

Bonjour caroledu92,

Il n'y a pas d'horaires précis, il est noté que ma nièce sera embauchée en qualité de serveuse polyvalente extra à temps partiel, soit par journée ou demi journée. Plus loin il est noté qu'elle sera rémunérée sur une base de 1.365,03 euros pour 151,67 heures mensuelles.

Merci pour ta réponse.
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Bonjour

151,67 par mois correspond à du 35 heures par semaine.

Donc si elle est supposée faire des extra, en journée ou par demi-journée, je suppose que c'est son boss qui lui demande ? Lui donne t'il un planning ?

De plus, vous dites qu'elle a fait 50 heures supp, cela voudrait-il dire qu'elle a travaillé à temps plein tout le mois + 50 heures ?
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17 août 2020

Elle travaillait le plus souvent de 13 heures à 22 heures ou bien de 17h00 à 22h00. Un planning était affiché, on ne lui donnait pas et on lui faisait signer un planning ou il était noté T1 ou T2.
Elle a commencé à travailler le 13 juillet 2011, et au mois de Juillet on lui a payé 112 heures, soit 7 heures par jour, elle a travaillé 16 jours. Le calcul des heures réellement effectuées était de 141 heures de travail. Elle a travaillé deux semaines 45 heures et 1 semaine 50 heures.
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J'ai du mal à suivre avec tous ces chiffres car soit elle devait faire 9 heures, soit 5 heures de travail par jour (par 7)

De plus si elle a fait 141 heures, ou 140 (45+45+50) au lieu de 112, ça fait 29 de plus, et non 50...

Et puis il n'y a pas 3 semaines entre le 13 et le 31 juillet...Ou alors il y a aussi du mois d'aout...

Quoiqu'il en soit, si elle a signé des planning, au moins elle peut prétendre à être payée sur cette base.

Comment va t'elle prouver les heures faites hors planning ?
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