Indemnités de fin de cdd

hello

non car vous avez accepté un cdi.

bonsoir
le message précédent est juste, le versement d'indemnité d'un CDD n'est valable qu'en cas de rupture réelle, dans le cas d'un passage vers un CDI, il y a continuité et amélioration et non rupture. voivi qques textes :
Principe

La rupture anticipée du contrat à durée déterminée (CDD) est possible, dans certains cas.

Cette rupture peut justifier le respect d'un préavis et de certaines formalités. Elle peut également permettre le versement d'indemnités.
Cas autorisés

En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants :

Accord entre l'employeur et le salarié

Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI)

Faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur

Force majeure

Inaptitude constatée par le médecin du travail

Préavis

Lorsque le salarié rompt le CDD pour une embauche en CDI, il doit alors respecter un préavis, sauf en cas d'accord avec l'employeur.

La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :

de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comportait une date de fin précise,

de la durée effectuée, lorsqu'il ne comportait pas de terme précis.

Le décompte est effectué en jours ouvrés.

Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

Bonsoir florence

Que vient faire la rupture du CDD ici ??

bjr merci pour votre réponse