Avortement ou licenciement

Bonjour,
Je connais une amie qui a eu une aventure consentie avec son patron. Maintenant c'est fini, mais elle est enceinte de lui. Elle lui a dit qu'elle voulait garder ce bébé mais qu'elle ne lui demanderait rien (elle a 36 ans). Elle a eu un avortement à 18 ans qui l'a traumatisée, c'est pour cela qu'elle ne veut pas avorter et elle a envie de ce bébé sans père, elle a de la famille qui l'accepte déjà. Elle a déjà deux enfants, elle est séparée avec son mari depuis deux ans. La liaison est venue après cette séparation, peut être un rapprochement alors qu'elle était seule et fragile. Ensuite, cela a été une fois par semaine pendant un an.

Allons dans sa tête à lui :
L'amuse-gueule au bureau ce n'est pas mal ! Elle est seule avec deux enfants, en difficultés, je vais l'aider un peu et être payé gratuitement en nature... Elle ne dira rien. Le problème maintenant c'est qu'elle est enceinte, elle va me demander des comptes, il faut qu'elle avorte ou je la licencie. Je vais lui dire que ma femme me pardonnera encore pour nos enfants. Elle va avorter et après je la licencie quand même.

De toutes façons, à mon avis, il va la licencier. Il ne peut pas se permettre de la garder après. Elle va se retrouver de toutes façons sans boulot, même si elle avorte. Que peut-elle faire ??? Comment peut-elle le contrecarrer. Il est le patron et peut lui trouver n'importe quelle raison sur le travail (qu'il peut modifier) et dire qu'elle a fait une erreur. C'est un labo dentaire. C'est lui qui part le dernier.... L'inspection du travail ne prend pas ce fait en compte.
Aidez-nous s'il vous plaît. Merci