Licenciement pour manque de résultats
Alfist
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis commercial dans l'automobile depuis quelques années. Mon directeur commercial m'a reçu pour un entretien "non programmé" pour me parler de mon manque de résultats. Je travaille pour un groupe automobile, donc plusieurs concessions. Depuis mon arrivée, je dois travailler dans 2 concessions differentes, 1 journée par semaine pour remplacer un collègue en repos, et le reste du temps au sein de la concession pour laquelle j'ai signé mon contrat. De plus, mon contrat ne stipule pas ce remplacement!
Aujourd'hui, on me reproche donc un manque de résultats et un licenciement amiable.
Cependant, je n'ai jamais reçu de convocation pour ces entretiens ni pour prévenir d'un éventuel licenciement. Je n'ai donc pu me faire représenter.
Est-ce que ce licenciement est justifié, et surtout légal? A savoir également que nous travaillons les dimanches d'ouverture exceptionnelle sans être payés!
Je suis commercial dans l'automobile depuis quelques années. Mon directeur commercial m'a reçu pour un entretien "non programmé" pour me parler de mon manque de résultats. Je travaille pour un groupe automobile, donc plusieurs concessions. Depuis mon arrivée, je dois travailler dans 2 concessions differentes, 1 journée par semaine pour remplacer un collègue en repos, et le reste du temps au sein de la concession pour laquelle j'ai signé mon contrat. De plus, mon contrat ne stipule pas ce remplacement!
Aujourd'hui, on me reproche donc un manque de résultats et un licenciement amiable.
Cependant, je n'ai jamais reçu de convocation pour ces entretiens ni pour prévenir d'un éventuel licenciement. Je n'ai donc pu me faire représenter.
Est-ce que ce licenciement est justifié, et surtout légal? A savoir également que nous travaillons les dimanches d'ouverture exceptionnelle sans être payés!
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15 réponses
Bonjour,
Lorsque votre employeur vous parle de « licenciement amiable », il veut peut-être parler de rupture conventionnelle ?
Lorsque votre employeur vous parle de « licenciement amiable », il veut peut-être parler de rupture conventionnelle ?
Il n'y a pas 36000 possibilités
Soit il vous licencie pour vos manques de résultats, et là il doit respecter la procédure :
1. convocation à un entretien préalable, par courrier recommandé avec accusé de réception. La lettre doit être envoyée au moins 5 jours ouvrables avant le rendez-vous
2. Entretien
3. Au plus tôt le surlendemain de l'entretien, ou au plus tard 1 mois après, lettre de licenciement par lettre recommandée avec avis de réception.
Soit vous faites une rupture conventionnelle
Des infos : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Soit il vous licencie pour vos manques de résultats, et là il doit respecter la procédure :
1. convocation à un entretien préalable, par courrier recommandé avec accusé de réception. La lettre doit être envoyée au moins 5 jours ouvrables avant le rendez-vous
2. Entretien
3. Au plus tôt le surlendemain de l'entretien, ou au plus tard 1 mois après, lettre de licenciement par lettre recommandée avec avis de réception.
Soit vous faites une rupture conventionnelle
Des infos : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Le premier point cité n'est même pas respecté! Je n'ai reçu aucune lettre, ne serait-ce pour un entretien.
Je ne pense pas que tout ceci soit légal, dans tous les cas je refuserai le licenciement amiable car le motif du licenciement n'est pas justifié vu le contexte.
Je ne pense pas que tout ceci soit légal, dans tous les cas je refuserai le licenciement amiable car le motif du licenciement n'est pas justifié vu le contexte.
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Je n'ai rien touché, l'annonce de ce licenciement date de ce matin! Il n'y a aucun écrit, je n'ai donc rien signé.
Je suis au travail, cependant je n'ai toujours pas eu ma journée de repos. Periode de congés, mon collègue n'est pas encore rentré donc je bosse depuis le 1er août du lundi au samedi...
de toute façon sans papier officiel vous faites partie de l'entreprise mais je pense come carole qu'il s'agirait d'une rupture conventionelle avec indemités
un licenciement pour faute ne vous donnerait droit à rien sauf d'aller le contester devant les tribunaux
un licenciement pour faute ne vous donnerait droit à rien sauf d'aller le contester devant les tribunaux
Pourtant il n'a jamais été question de rupture conventionnelle, mon directeur n'a pas employé ces mots mais il m'a bel et bien parlé de licenciement amiable afin d'éviter une "bataille" entre lui et moi. De plus, je ne suis pas d'accord avec le motif invoqué par la direction, et sans lettre de convocation je n'ai pu me faire représenter. Quelque part ils en ont profité.
sans lettre de licenciement pas de licenciement
et si pas fait dans les règles défaut de procédure
chez nous c'est en général un mois de salaire en plus
si votre employeur ne connait pas les règles les tribunaux vous les lui apprendre
et si pas fait dans les règles défaut de procédure
chez nous c'est en général un mois de salaire en plus
si votre employeur ne connait pas les règles les tribunaux vous les lui apprendre
Les règles ne sont jamais respectées ici! Pour preuve, je n'ai pas d'avenant à mon contrat pour les remplacements sur l'autre site et ce n'est pas mentionné dans mon contrat de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...