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tania57
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23 août 2011 à 18:14
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bjr
abandon de poste la pire des solutions car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
pas de salaire pas d'indemnité et ça peut durer longtemps
pour les indemnités ne revez pas s'il ne veut pas de rupture conventionnelle il n'y a rien d'autre
licenciement pour faute : pas d'indemnité
abandon de poste la pire des solutions car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
pas de salaire pas d'indemnité et ça peut durer longtemps
pour les indemnités ne revez pas s'il ne veut pas de rupture conventionnelle il n'y a rien d'autre
licenciement pour faute : pas d'indemnité
Arenablack
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23 août 2011 à 18:20
23 août 2011 à 18:20
consultez ceci, pêut etre que ça peut vous interesser
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html
Arenablack
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23 août 2011 à 21:52
23 août 2011 à 21:52
Contactez le FONGECIF pour leur poser la question : )
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 août 2011 à 18:19
C'est la RH qui propose l'abandon de poste pour que je puisse avoir mes papier d'assedic !!
mais un licenciement c pas "beau" !!!
pt être négocier un départ amiable ? se qui revendrai à dire "rupture conventionnel" alors qu'au départ je voulais démissionner ils mon proposai la rupture conventionnel...
23 août 2011 à 18:21
23 août 2011 à 18:23
23 août 2011 à 18:30
23 août 2011 à 18:38
se qui reviendrai à 1500/5=300*46mois(4ans)=13800€ "jackpot"