Travail 7 j / 7 j ...
nico7777
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3 août 2011 à 21:45
stan-paie Messages postés 112 Date d'inscription jeudi 30 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 mars 2012 - 3 août 2011 à 22:06
stan-paie Messages postés 112 Date d'inscription jeudi 30 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 mars 2012 - 3 août 2011 à 22:06
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stan-paie
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8 mars 2012
58
3 août 2011 à 22:06
3 août 2011 à 22:06
Bonjour,
Je confirme que cela est tout simplement illégal !
Non respect du nombre de jour de repos minimum dans la semaine, certainement non respect de l'amplitude horaire maximum légal, salaire au dessous du SMIC compte tenu des heures qu'elle doit faire, non paiement (je suppose) des heures supplémentaires.
Sans parlé que si ta mère loge là-bas, elle a peut-être le droit au paiement d'astreinte sous certaines conditions...
Notons que même si le logement et les avantages repas sont fournis (je suppose) en plus des 1300€, il s'agit d'avantages en nature devant figurer sur le bulletins de paie.
Je pense que je n'ai même pas besoin de te parler du fait qu'elle doive elle-même payer quelqu'un lorsqu'elle veut prendre du repos... (d'ailleurs, est-ce que son employeur lui indemnise ses congés payés ? majore les heures de nuit, de jour férié, de dimanche ?)
En même temps, si ta mère ne se sens pas le courage de dire stop (ou qu'elle n'a malheureusement pas le choix)... tu ne peux pas faire grand chose.
Outre le fait que je sois gestionnaire de paie, ma mère travaille en tant qu'aide à domicile (salarié d'une entreprise par contre). Et au vu de son expérience, les enfants, frères et soeurs, etc. des personnes âgées ne prennent pas du tout conscience que le personnel aide soignant à lui aussi un vie ! Ajoute à cela leur ignorance totale en matière de droit du travail et parfois leur malhonnêteté, et tu obtient peut-être la description des patrons de ta mère...
Cordialement
Je confirme que cela est tout simplement illégal !
Non respect du nombre de jour de repos minimum dans la semaine, certainement non respect de l'amplitude horaire maximum légal, salaire au dessous du SMIC compte tenu des heures qu'elle doit faire, non paiement (je suppose) des heures supplémentaires.
Sans parlé que si ta mère loge là-bas, elle a peut-être le droit au paiement d'astreinte sous certaines conditions...
Notons que même si le logement et les avantages repas sont fournis (je suppose) en plus des 1300€, il s'agit d'avantages en nature devant figurer sur le bulletins de paie.
Je pense que je n'ai même pas besoin de te parler du fait qu'elle doive elle-même payer quelqu'un lorsqu'elle veut prendre du repos... (d'ailleurs, est-ce que son employeur lui indemnise ses congés payés ? majore les heures de nuit, de jour férié, de dimanche ?)
En même temps, si ta mère ne se sens pas le courage de dire stop (ou qu'elle n'a malheureusement pas le choix)... tu ne peux pas faire grand chose.
Outre le fait que je sois gestionnaire de paie, ma mère travaille en tant qu'aide à domicile (salarié d'une entreprise par contre). Et au vu de son expérience, les enfants, frères et soeurs, etc. des personnes âgées ne prennent pas du tout conscience que le personnel aide soignant à lui aussi un vie ! Ajoute à cela leur ignorance totale en matière de droit du travail et parfois leur malhonnêteté, et tu obtient peut-être la description des patrons de ta mère...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...