CUI-CAE 6 mois non renouvelable (!)
COOLPHIL24
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mam3134 Messages postés 2 Statut Membre -
mam3134 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai 57 ans, chômeur longue durée (>à 3 ans), reconnu adulte handicapé ( AAH 80% ).
J'ai été recruté en février 2011 en contrat CUI-CAE 20 heures / semaine, de 6 mois non renouvelable.
Ce contrat s'arrête donc fin juillet 2011.
J'ai été recruté pour remplacer une personne en fin de contrat identique.
Je vais être remplacé par une personne embauchée également avec ce type de contrat.
Tout le personnel de la société ( association d'aide à la personne ) change tous les 6 mois.
Est-ce normal ?
L'employeur dit bien vouloir me garder, (!), mais dit ne pas pouvoir à cause des engagements pris avec Pôle Emploi et des enveloppes budgétaires !
Pôle Emploi (région) me dit que je suis " prioritaire " !
Mon problème n'est apparemment pas du ressort de l'inspection du travail.
Je ne sais comment faire.
Pouvez-vous m'aider
Merci par avance
COOLPHIL24
J'ai 57 ans, chômeur longue durée (>à 3 ans), reconnu adulte handicapé ( AAH 80% ).
J'ai été recruté en février 2011 en contrat CUI-CAE 20 heures / semaine, de 6 mois non renouvelable.
Ce contrat s'arrête donc fin juillet 2011.
J'ai été recruté pour remplacer une personne en fin de contrat identique.
Je vais être remplacé par une personne embauchée également avec ce type de contrat.
Tout le personnel de la société ( association d'aide à la personne ) change tous les 6 mois.
Est-ce normal ?
L'employeur dit bien vouloir me garder, (!), mais dit ne pas pouvoir à cause des engagements pris avec Pôle Emploi et des enveloppes budgétaires !
Pôle Emploi (région) me dit que je suis " prioritaire " !
Mon problème n'est apparemment pas du ressort de l'inspection du travail.
Je ne sais comment faire.
Pouvez-vous m'aider
Merci par avance
COOLPHIL24
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- Échelon 6 bourse par mois - Accueil - Etudes
- Cerfa 11423*6 - Guide
- 6 jours ouvres - Guide
3 réponses
Bonjour,
Je ne comprends pas pourquoi l'association n'embauche des personnes en CUI-CAE que pour des périodes de 6 mois.
Surtout que, compte tenu de votre situation personnelle (plus de 50 ans et bénéfiaire de l'AAH), vous entrez dans la catégorie de personnes pour laquelle la durée maximale du CUI-CAE, en principe de 24 mois, peut-être prolongée dans la limite d'une durée totale de ... 5 ans!
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-unique-d-insertion,10998.html
Il y a peut-être un enjeu financier derrière, mais je ne vois pas lequel. Pourriez-vous essayer d'avoir un peu plus d'explications de la part de votre employeur sur ces engagements et enveloppes budgétaires ?
Cordialement.
Je ne comprends pas pourquoi l'association n'embauche des personnes en CUI-CAE que pour des périodes de 6 mois.
Surtout que, compte tenu de votre situation personnelle (plus de 50 ans et bénéfiaire de l'AAH), vous entrez dans la catégorie de personnes pour laquelle la durée maximale du CUI-CAE, en principe de 24 mois, peut-être prolongée dans la limite d'une durée totale de ... 5 ans!
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-unique-d-insertion,10998.html
Il y a peut-être un enjeu financier derrière, mais je ne vois pas lequel. Pourriez-vous essayer d'avoir un peu plus d'explications de la part de votre employeur sur ces engagements et enveloppes budgétaires ?
Cordialement.
Ton association te ment, ils doiventy engager une action de formation s'ils veulent renouveller le contrat avec toi.
En gros, ils doivent prouver à l'Etat que tu as eu des actions de formations, comme ceux sont des profiteurs et qu'ils se foutent totalement de leur salarié, ils préfèrent changer de salarié pour pouvoir bénéficier des avantages sans devoir justifier auprès de l'etat de leur absence de formation.
Je t'invite à les attaquer aux Prudh'omme
En gros, ils doivent prouver à l'Etat que tu as eu des actions de formations, comme ceux sont des profiteurs et qu'ils se foutent totalement de leur salarié, ils préfèrent changer de salarié pour pouvoir bénéficier des avantages sans devoir justifier auprès de l'etat de leur absence de formation.
Je t'invite à les attaquer aux Prudh'omme
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Previennent ils, à la fin du contrat de 6 mois ,quand le celui-ci n'est pas renouvellé,
par lettre recommandé et y a t'il un delais comme un licenciement ? ou autre.
merci