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1 réponse
Bonsoir,
A priori non, le 13ème mois provisionné par l'employeur à fin 2010, doit vous être versé dans son intégralité; votre congé parental n'a en principe aucune incidence sur son versement
Ceci dit cette gratification peut venir soit de votre contrat de travail (à vérifier) soit de la convention collective ou l'accord d'entreprise
C'est une libéralité et il est possible que ce 13eme soit conditionné par la présence du salarié dans l'entreprise dans l'accord d'entreprise ou la convention
collective
Faites cette vérification avant toute chose
Téléphonez à la RH et confirmer votre appel par LRAR selon la réponse apportée
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
A priori non, le 13ème mois provisionné par l'employeur à fin 2010, doit vous être versé dans son intégralité; votre congé parental n'a en principe aucune incidence sur son versement
Ceci dit cette gratification peut venir soit de votre contrat de travail (à vérifier) soit de la convention collective ou l'accord d'entreprise
C'est une libéralité et il est possible que ce 13eme soit conditionné par la présence du salarié dans l'entreprise dans l'accord d'entreprise ou la convention
collective
Faites cette vérification avant toute chose
Téléphonez à la RH et confirmer votre appel par LRAR selon la réponse apportée
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
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