Demande de demission pendant conges mater
popoide59
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
je serai en conges maternité jusque debut janvier; j accouche en octobre, est ce qu il est possible que je démissionne en octobre (afin que mon preavis soit fait jusqu a la fin de mon conges mater)?
Est ce que dans ce cas cela change quelque chose au niveau de ma remuneration de conges mater?
Cordialement
je serai en conges maternité jusque debut janvier; j accouche en octobre, est ce qu il est possible que je démissionne en octobre (afin que mon preavis soit fait jusqu a la fin de mon conges mater)?
Est ce que dans ce cas cela change quelque chose au niveau de ma remuneration de conges mater?
Cordialement
A voir également:
- Demande de demission pendant conges mater
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Demande de report de congés - Guide
1 réponse
bonjour
Article L1225-34 La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.
Article L1225-66 Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1355-retour-de-cong-maternit-et-obligations-de-l-employeur/
Article L1225-34 La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.
Article L1225-66 Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture
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