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1 réponse
Bonjour
Sans contrat de travail, vous êtes en CDI obligatoirement, donc vous devrez respecter le délai de préavis que vous impose le code du travail ou votre convention collective si elle est plus favorable. Si vous devez faire un mois, vous ne pourrez pas faire autrement que d'aller jusqu'au bout. Votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts si vous ne le faisiez pas. Par ailleurs, il devra vous remettre, le certificat de travail, votre salaire, le bulletin de salaire, l'attestation pôle emploi et un exemplaire du solde de tout compte, le dernier jour du préavis. Il devra vous payer une indemnité compensatrice de congés payé que vous n'aurez pas pu prendre pour cause de rupture du contrat.
Avant de signer le solde de tout compte, vous écrirez:
Sous réserve que mes droits soient respectés.
Votre nouvel employeur devra attendre que vous ayez fini le préavis.
Sans contrat de travail, vous êtes en CDI obligatoirement, donc vous devrez respecter le délai de préavis que vous impose le code du travail ou votre convention collective si elle est plus favorable. Si vous devez faire un mois, vous ne pourrez pas faire autrement que d'aller jusqu'au bout. Votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts si vous ne le faisiez pas. Par ailleurs, il devra vous remettre, le certificat de travail, votre salaire, le bulletin de salaire, l'attestation pôle emploi et un exemplaire du solde de tout compte, le dernier jour du préavis. Il devra vous payer une indemnité compensatrice de congés payé que vous n'aurez pas pu prendre pour cause de rupture du contrat.
Avant de signer le solde de tout compte, vous écrirez:
Sous réserve que mes droits soient respectés.
Votre nouvel employeur devra attendre que vous ayez fini le préavis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...