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2 réponses
tania57
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10 juin 2011 à 14:59
10 juin 2011 à 14:59
bjr
votre fils est il en cdd ou cdi
pour le paiement c'est effectivement une recommandée avec ar
mais sans réponse (j'espère que vous y avez mis un délai de réponse)
c'est un référé au conseil des prud'hommes
votre fils est il en cdd ou cdi
pour le paiement c'est effectivement une recommandée avec ar
mais sans réponse (j'espère que vous y avez mis un délai de réponse)
c'est un référé au conseil des prud'hommes
Bonjour
Votre fils informe l'inspection du travail.
Ensuite il envoie une lettre recommandé avec avis de réception à son employeur dans laquelle il exige le paiement de ses salaires dans les 5 jours à la réception de la lettre faute de quoi il assignera l'employeur en référé devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir ses droits.
Qu'il garde une copie de sa lettre.
Il a une convention de stage, a-t-il alerté l'établissement scolaire dont il dépend?
Votre fils informe l'inspection du travail.
Ensuite il envoie une lettre recommandé avec avis de réception à son employeur dans laquelle il exige le paiement de ses salaires dans les 5 jours à la réception de la lettre faute de quoi il assignera l'employeur en référé devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir ses droits.
Qu'il garde une copie de sa lettre.
Il a une convention de stage, a-t-il alerté l'établissement scolaire dont il dépend?
Alors il a bien une convention + contrat professionnalisation et l'école est au courant depuis le début et là j'ai demandé que le directeur intervienne cela fait 2 jours, sauf que l'employeur s'arrange pour ignorer les appels téléphoniques de l'école, il prétexte qu'il n'a pas le temps...
Mon fils demande un arrangement à l'amiable le règlements des salaires et qu'il puisse partir en ayant la garantie qu'il puisse aussi bénéficier des Assédics mais il ne veut pas laissé partir mon fils car je suis certaine qu'il a trop besoin de lui... Mais comment mon fils peut vivre sans salaire et continuer à travailler pour cet homme! Pour moi c'est impensable mais malheureusement bien réel!
Merci à vous.
Mon fils demande un arrangement à l'amiable le règlements des salaires et qu'il puisse partir en ayant la garantie qu'il puisse aussi bénéficier des Assédics mais il ne veut pas laissé partir mon fils car je suis certaine qu'il a trop besoin de lui... Mais comment mon fils peut vivre sans salaire et continuer à travailler pour cet homme! Pour moi c'est impensable mais malheureusement bien réel!
Merci à vous.
tania57
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10 juin 2011 à 17:10
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bjr pat je suis d'accord avec vous mais si l'employeur est en liquidation judiciaire ça va ne faire que trainer les choses alors que le liquidateur va lui payer son cdd jusqu'au bout
tania57
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Modifié par tania57 le 10/06/2011 à 17:26
Modifié par tania57 le 10/06/2011 à 17:26
là il y a toujours du temps entre le salaire et le paiement du liquidateur je connais des personnes qui sont resté 5 mois sans salaire sans rien
pour savoir s'il y a liquidation ça doit apparaitre dans le journal et on le voit si on demande un extrait de kbis au tribunal de commerce
pour savoir s'il y a liquidation ça doit apparaitre dans le journal et on le voit si on demande un extrait de kbis au tribunal de commerce
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 juin 2011 à 15:44
10 juin 2011 à 16:08
10 juin 2011 à 16:14
10 juin 2011 à 17:08
Il doit continuer à travailler pour un employeur qui ne soucie pas si mon fils à de quoi manger et payer son loyer, de plus l'employeur ne communique pas et le laisse dans l'incertitude. Il veut même pas entendre d'arrangement à l'amiable, car mon fils voudrait partir, il ne peut plus continuer dans ces conditions mais ne veut pas perdre ses droits.
Merci...