Salaires impayés
rose17
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Bonjour,
Mon fils est en contrat de professionnalisation depuis octobre 2010, depuis cette date son employeur le paye au compte goutte, là nous arrivons au 10 juin et les salaires d'avril et mai ne sont toujours pas réglés, à une permanence juridique on lui a conseillé d'envoyer une lettre en recommandé avec AC exigeant d'être réglé rapidement. L'employeur ne semble pas réagir et se fou complètement de la situation ou se trouve mon fils.
Il semblerait qu'il est déposé un dossier pour cessation de paiement début juin, que sont les droits de mon fils, peut-il continuer à travailler?
Je vous remercie pour toutes les réponses que vous pourriez m'apporter.
Mon fils est en contrat de professionnalisation depuis octobre 2010, depuis cette date son employeur le paye au compte goutte, là nous arrivons au 10 juin et les salaires d'avril et mai ne sont toujours pas réglés, à une permanence juridique on lui a conseillé d'envoyer une lettre en recommandé avec AC exigeant d'être réglé rapidement. L'employeur ne semble pas réagir et se fou complètement de la situation ou se trouve mon fils.
Il semblerait qu'il est déposé un dossier pour cessation de paiement début juin, que sont les droits de mon fils, peut-il continuer à travailler?
Je vous remercie pour toutes les réponses que vous pourriez m'apporter.
A voir également:
- Salaires impayés
- Salaires - déclarant 11aj - Guide
- Tableau coefficient de revalorisation des salaires - Guide
- Grille des salaires convention 66 - Guide
- Grille des salaires coiffure 2025 - Accueil - Grilles salariales
- Grille des salaires experts comptables 2025 - Guide
2 réponses
bjr
votre fils est il en cdd ou cdi
pour le paiement c'est effectivement une recommandée avec ar
mais sans réponse (j'espère que vous y avez mis un délai de réponse)
c'est un référé au conseil des prud'hommes
votre fils est il en cdd ou cdi
pour le paiement c'est effectivement une recommandée avec ar
mais sans réponse (j'espère que vous y avez mis un délai de réponse)
c'est un référé au conseil des prud'hommes
Bonjour
Votre fils informe l'inspection du travail.
Ensuite il envoie une lettre recommandé avec avis de réception à son employeur dans laquelle il exige le paiement de ses salaires dans les 5 jours à la réception de la lettre faute de quoi il assignera l'employeur en référé devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir ses droits.
Qu'il garde une copie de sa lettre.
Il a une convention de stage, a-t-il alerté l'établissement scolaire dont il dépend?
Votre fils informe l'inspection du travail.
Ensuite il envoie une lettre recommandé avec avis de réception à son employeur dans laquelle il exige le paiement de ses salaires dans les 5 jours à la réception de la lettre faute de quoi il assignera l'employeur en référé devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir ses droits.
Qu'il garde une copie de sa lettre.
Il a une convention de stage, a-t-il alerté l'établissement scolaire dont il dépend?
Alors il a bien une convention + contrat professionnalisation et l'école est au courant depuis le début et là j'ai demandé que le directeur intervienne cela fait 2 jours, sauf que l'employeur s'arrange pour ignorer les appels téléphoniques de l'école, il prétexte qu'il n'a pas le temps...
Mon fils demande un arrangement à l'amiable le règlements des salaires et qu'il puisse partir en ayant la garantie qu'il puisse aussi bénéficier des Assédics mais il ne veut pas laissé partir mon fils car je suis certaine qu'il a trop besoin de lui... Mais comment mon fils peut vivre sans salaire et continuer à travailler pour cet homme! Pour moi c'est impensable mais malheureusement bien réel!
Merci à vous.
Mon fils demande un arrangement à l'amiable le règlements des salaires et qu'il puisse partir en ayant la garantie qu'il puisse aussi bénéficier des Assédics mais il ne veut pas laissé partir mon fils car je suis certaine qu'il a trop besoin de lui... Mais comment mon fils peut vivre sans salaire et continuer à travailler pour cet homme! Pour moi c'est impensable mais malheureusement bien réel!
Merci à vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il doit continuer à travailler pour un employeur qui ne soucie pas si mon fils à de quoi manger et payer son loyer, de plus l'employeur ne communique pas et le laisse dans l'incertitude. Il veut même pas entendre d'arrangement à l'amiable, car mon fils voudrait partir, il ne peut plus continuer dans ces conditions mais ne veut pas perdre ses droits.
Merci...