Interruption CDD pour rejoindre mon mari
ana
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pat76 -
pat76 -
Bonjour,
Je suis en CDD depuis 2 ans et demi à Bordeaux. Mon domicile principal est à Paris, mon mari est en CDI à Paris depuis la même période. Je viens de re-signer un CDD de 18 mois dans la même entreprise mais finalement je le regrette, j'avais mal anticipé. Je suis jeune maman et je craque un peu d'être seule à Bordeaux, de tout assumer seule. Puis-je revenir sur ma décision et rompre mon contrat pour rejoindre mon conjoint? Quels papiers, arguments dois-je présenter? Aurais-je droit aux 23 mois de chômage?
Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter.
Je suis en CDD depuis 2 ans et demi à Bordeaux. Mon domicile principal est à Paris, mon mari est en CDI à Paris depuis la même période. Je viens de re-signer un CDD de 18 mois dans la même entreprise mais finalement je le regrette, j'avais mal anticipé. Je suis jeune maman et je craque un peu d'être seule à Bordeaux, de tout assumer seule. Puis-je revenir sur ma décision et rompre mon contrat pour rejoindre mon conjoint? Quels papiers, arguments dois-je présenter? Aurais-je droit aux 23 mois de chômage?
Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter.
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- Lettre interruption congé parental - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
1 réponse
Bonjour
Vous ne pouvez rompre un CDD qu'avec l'accord des deux partie, en cas de faute grave de l'une des parties ou en cas de force majeur.
Vous ne pouvez que demander à votre employeur une rupture à l'amiable en lui expliquanr votre situation.
En cas de refus, vous ne pourrez pas rompre votre CDD. Si vous le faisiez, votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux salaires que vous auriez perçu jusqu'à la fin de votre contrat.
Vous ne pouvez rompre un CDD qu'avec l'accord des deux partie, en cas de faute grave de l'une des parties ou en cas de force majeur.
Vous ne pouvez que demander à votre employeur une rupture à l'amiable en lui expliquanr votre situation.
En cas de refus, vous ne pourrez pas rompre votre CDD. Si vous le faisiez, votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux salaires que vous auriez perçu jusqu'à la fin de votre contrat.
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