Frais de Transport !
Zhabibelle
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julie -
julie -
Bonjour,
Je suis employée par une famille comme garde d'enfant sur mon contrat j'effectue environ 13h40 par semaine soit 72h40 par mois. Il s'avère que j'ai appris il y ' a très peu de temps que la prise en charge des frais de transports est obligatoire par l'employeur mais mon employeur actuel ne m'a jamais remboursée. Pour si peu d'heure est-il obligé de la faire?
Puis je demander le remboursement ?
Le probleme est que je n'ai pas d'abonnement à proprement parler , ayant de petit moyen je "recharge " un "pass" tout les mois en fonction de mes possibilités financières ou j'achète des tickets.
Je vous remercie par avance de vos réponses.
Je suis employée par une famille comme garde d'enfant sur mon contrat j'effectue environ 13h40 par semaine soit 72h40 par mois. Il s'avère que j'ai appris il y ' a très peu de temps que la prise en charge des frais de transports est obligatoire par l'employeur mais mon employeur actuel ne m'a jamais remboursée. Pour si peu d'heure est-il obligé de la faire?
Puis je demander le remboursement ?
Le probleme est que je n'ai pas d'abonnement à proprement parler , ayant de petit moyen je "recharge " un "pass" tout les mois en fonction de mes possibilités financières ou j'achète des tickets.
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1 réponse
Bonjour,
Oui, l'employeur a l'obligation de prendre en charge une partie des frais de transports publics engagés par le salarié pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail.
Mais comme toute règle, celle-ci est assortie de conditions et d'exceptions.
Vous en trouverez le détail sur le lien ci-dessous :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-prise-en-charge-des-frais-de,9185.html
Cordialement
Oui, l'employeur a l'obligation de prendre en charge une partie des frais de transports publics engagés par le salarié pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail.
Mais comme toute règle, celle-ci est assortie de conditions et d'exceptions.
Vous en trouverez le détail sur le lien ci-dessous :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-prise-en-charge-des-frais-de,9185.html
Cordialement
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