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4 réponses
Bonjour
Qu'est-il d'indiqué dans les conditions générales de votre contrat de prévoyance concernant votre situation?
Qu'est-il d'indiqué dans les conditions générales de votre contrat de prévoyance concernant votre situation?
J'ai trouvé ceci en allant sur générali attol prévoyance
Complémentaire santé maternité : quels remboursements ?La Sécurité sociale prévoit une prise en charge renforcée pour les femmes enceintes, avant et après l'accouchement. Mais le remboursement des frais de santé peut s'avérer insuffisant. Une assurance ou une mutuelle santé permet de bénéficier d'un remboursement total ou partiel du ticket modérateur et des dépassements d'honoraires, ainsi que de services qui facilitent la vie des jeunes mamans...
La prise en charge par la Sécurité sociale
Pendant la grossesse : de 0 à 6 mois
La Sécurité sociale impose jusqu'à l'accouchement 7 consultations de suivi obligatoires avec un professionnel de santé : médecin traitant, gynécologue ou sage-femme. Ces consultations et les examens prénataux obligatoires qui en découlent sont tous remboursés à 100 % par la Sécurité sociale.
Les autres frais de santé ne sont remboursés qu'à 70 %, notamment les deux premières échographies (obligatoires, elles aussi).
Du 1er jour du 6e mois de grossesse jusqu'au 12e jour après l'accouchement
La Sécurité sociale prend en charge à 100 % :
les frais médicaux
les frais pharmaceutiques
les frais d'analyses et d'examens de laboratoire
les frais d'appareillage et d'hospitalisation
la 3 échographie (obligatoire)
les séances de préparation à l'accouchement (facultatives, 8 au maximum)
la consultation préanesthésique (obligatoire en cas de césarienne ou d'accouchement programmé)
Après l'accouchement
D'autres consultations ou prestations médicales sont remboursées à 100 % par la Sécurité sociale :
la visite postnatale (obligatoire dans les 8 semaines qui suivent l'accouchement)
les séances de rééducation périnéale (facultatives)
Les garanties proposées par la complémentaire santé
La souscription d'une mutuelle santé vise à prendre en charge tout ou partie des frais de santé non remboursés par la Sécurité sociale.
Selon le niveau des garanties souscrites par l'assurée, la complémentaire santé permet de rembourser :
le ticket modérateur des frais de santé*une partie ou la totalité des dépassements d'honoraires si l'assurée consulte un professionnel de santé non conventionné.
Lors de l'hospitalisation, la complémentaire santé peut prendre en charge tout ou partie :
des frais de chambre individuelle (pour éviter à la nouvelle maman de partager une chambre double).
des frais pour la mise à disposition d'un lit d'accompagnant.
des frais de location de télévision
Par ailleurs, de nombreuses mutuelles offrent à l'assurée qui vient d'accoucher une prime de naissance (ou prime maternité) dont le montant varie en général entre 50 et 200 €.
* 30 % non remboursés par la Sécurité sociale pendant les 6 premiers mois de maternité
Les services proposés par la complémentaires santé
Les mutuelles santé offrent également toute une gamme de services pratiques pour accompagner les assurées, par exemple en cas de grossesse compliquée ou de naissance prématurée.
Lors d'une hospitalisation ou d'une immobilisation à domicile, la complémentaire santé peut prendre en charge :
des heures d'aide-ménagère (repassage, ménage, repas,etc.).
le portage de médicaments à domicile.
la garde d'enfants après l'école, du soutien scolaire.
la garde d'animaux de compagnie, etc.
Pour bien choisir sa complémentaire santé, il est donc important de comparer toutes les garanties, les prestations et les services offerts par les assureurs. Chaque future maman choisira ainsi le contrat le plus adapté à ses besoins, celui qui l'accompagnera le mieux pendant et après sa grossesse.
Bon à savoir
Avec notre complémentaire La Santé votre 3ème enfant ainsi que les suivants sont assurés gratuitement.
Vous pouvez bénéficier sur option d'une prime maternité (naissance ou adoption) allant jusqu'à 180 €, ainsi que de la prise en charge de nombreux services additionnels (jusqu'à 30 h de soutien scolaire si l'un de vos enfants est hospitalisé ou immobilisé...)
Demandez un devis assurance complémentaire santé !
Important !
Les pourcentages indiqués de prise en charge par la Sécurité sociale ne s'appliquent que dans la limite des tarifs de base de l'assurance maladie.
Dossiers ConseilsCatégories de praticiens / RemboursementsLe parcours de soinsBien choisir sa complémentaire santéTous les dossiers conseilsFAQLe ticket modérateurQue signifie 100% des frais réels ?Toutes les questions Mentions légales Plan du site FAQ Agences assurance Devis assurance habitation Devis complémentaire santé Devis assurance crédit Assurance obsèques Devis garantie des accidents de la vie Assurance vie multisupport Assurance vie en ligne Souscription assurance vie Fiscalité assurance vie Assurance retraite Simulation épargne retraite
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La prise en charge par la Sécurité sociale
Pendant la grossesse : de 0 à 6 mois
La Sécurité sociale impose jusqu'à l'accouchement 7 consultations de suivi obligatoires avec un professionnel de santé : médecin traitant, gynécologue ou sage-femme. Ces consultations et les examens prénataux obligatoires qui en découlent sont tous remboursés à 100 % par la Sécurité sociale.
Les autres frais de santé ne sont remboursés qu'à 70 %, notamment les deux premières échographies (obligatoires, elles aussi).
Du 1er jour du 6e mois de grossesse jusqu'au 12e jour après l'accouchement
La Sécurité sociale prend en charge à 100 % :
les frais médicaux
les frais pharmaceutiques
les frais d'analyses et d'examens de laboratoire
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Après l'accouchement
D'autres consultations ou prestations médicales sont remboursées à 100 % par la Sécurité sociale :
la visite postnatale (obligatoire dans les 8 semaines qui suivent l'accouchement)
les séances de rééducation périnéale (facultatives)
Les garanties proposées par la complémentaire santé
La souscription d'une mutuelle santé vise à prendre en charge tout ou partie des frais de santé non remboursés par la Sécurité sociale.
Selon le niveau des garanties souscrites par l'assurée, la complémentaire santé permet de rembourser :
le ticket modérateur des frais de santé*une partie ou la totalité des dépassements d'honoraires si l'assurée consulte un professionnel de santé non conventionné.
Lors de l'hospitalisation, la complémentaire santé peut prendre en charge tout ou partie :
des frais de chambre individuelle (pour éviter à la nouvelle maman de partager une chambre double).
des frais pour la mise à disposition d'un lit d'accompagnant.
des frais de location de télévision
Par ailleurs, de nombreuses mutuelles offrent à l'assurée qui vient d'accoucher une prime de naissance (ou prime maternité) dont le montant varie en général entre 50 et 200 €.
* 30 % non remboursés par la Sécurité sociale pendant les 6 premiers mois de maternité
Les services proposés par la complémentaires santé
Les mutuelles santé offrent également toute une gamme de services pratiques pour accompagner les assurées, par exemple en cas de grossesse compliquée ou de naissance prématurée.
Lors d'une hospitalisation ou d'une immobilisation à domicile, la complémentaire santé peut prendre en charge :
des heures d'aide-ménagère (repassage, ménage, repas,etc.).
le portage de médicaments à domicile.
la garde d'enfants après l'école, du soutien scolaire.
la garde d'animaux de compagnie, etc.
Pour bien choisir sa complémentaire santé, il est donc important de comparer toutes les garanties, les prestations et les services offerts par les assureurs. Chaque future maman choisira ainsi le contrat le plus adapté à ses besoins, celui qui l'accompagnera le mieux pendant et après sa grossesse.
Bon à savoir
Avec notre complémentaire La Santé votre 3ème enfant ainsi que les suivants sont assurés gratuitement.
Vous pouvez bénéficier sur option d'une prime maternité (naissance ou adoption) allant jusqu'à 180 €, ainsi que de la prise en charge de nombreux services additionnels (jusqu'à 30 h de soutien scolaire si l'un de vos enfants est hospitalisé ou immobilisé...)
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la il s'agit de la complémentaire santé c'est à dire la mutuelle qui va prendre en charge mes frais médicaux mais pour mon complément de salaire avec la prévoyance, c'est différent.
tout ce que je vois c'est la définition de la "maladie = toute altération pathologique de la santé constatée par une autorité médicale compétente et n'ayant pour origine ni un accident ni le fait volontaire de l'adhérent ou d'un tiers"... alors est ce qu'il considère que la grossesse est volontaire et de ce fait ne prenne pas en charge l'indemnisation en cas de grossesse pathologique....
tout ce que je vois c'est la définition de la "maladie = toute altération pathologique de la santé constatée par une autorité médicale compétente et n'ayant pour origine ni un accident ni le fait volontaire de l'adhérent ou d'un tiers"... alors est ce qu'il considère que la grossesse est volontaire et de ce fait ne prenne pas en charge l'indemnisation en cas de grossesse pathologique....
Il est bien indiqué que vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail
Generali Atoll Prévoyance
Generali Assurances vous propose « Atoll Prévoyance Salarié », sa formule de prévoyance intégrale, spécifiquement réservée à tout salarié, souhaitant protéger à la fois ses proches et maintenir ses revenus.
« Atoll Prévoyance Salarié » s'impose comme parmi les meilleures formules du genre, répondant par son éventail de garanties à la carte, à tous les besoins de protection financière, en parfait complément de celles du régime de la Sécurité sociale.
Caractéristiques du contrat « Atoll Prévoyance Salarié »
Il est primordial de bien faire la nuance entre Invalidité Absolue et Définitive (IAD), nécessitant l'assistance permanente d'une tierce personne dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante, et l'Invalidité Permanente et Totale (IPT) entraînant seulement l'impossibilité d'exercer une quelconque activité professionnelle, sans pour autant exiger l'assistance d'une tierce personne durant la vie courante.
La liberté du choix parmi des garanties très complètes
*Capital Décès - Invalidité d'autonomie définitive (jusqu'à 500 000 €)
*La rente de conjoint (jusqu'à 5 000 € par mois)
*La rente d'Education pour vos enfants (jusqu'à l'âge de 25 ans maximum)
*Rente d'invalidité (jusqu'à 9 000 € par mois)
*Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail (différence entre votre revenu déclaré et l'indemnité du régime général)
*Indemnité en cas d'hospitalisation
Des formalités médicales simplifiées
Les points forts du contrat « Atoll Prévoyance Salarié »
Des modalités de souscription très souples
Generali Atoll Prévoyance Salarié vous offre de nombreuses possibilités de financement, des garanties évolutives, en parfaite adéquation avec la plupart des conditions légales régissant les contrats de travail des salariés et leur entreprise employeur.
Demande d'étude PrévoyanceConsultez notre guide PrévoyancePosez vos questionsNous vous rappelonsTéléchargez la documentation Generali Atoll Prévoyance SalariéGenerali
Dès sa fondation en 1831 à Trieste, Generali a eu une vision de son activité. Le Groupe s'est développé dans toutes les branches de l'assurance pour mieux garantir aujourd'hui près de 54 millions de clients dans le monde entier.
Troisème assureur européen, multispécialiste, international, puissant et solide, Generali s'est forgé une réputation de sérieux allié à une créativité qui lui a souvent donné une longueur d'avance.
Generali Atoll Prévoyance
Generali Assurances vous propose « Atoll Prévoyance Salarié », sa formule de prévoyance intégrale, spécifiquement réservée à tout salarié, souhaitant protéger à la fois ses proches et maintenir ses revenus.
« Atoll Prévoyance Salarié » s'impose comme parmi les meilleures formules du genre, répondant par son éventail de garanties à la carte, à tous les besoins de protection financière, en parfait complément de celles du régime de la Sécurité sociale.
Caractéristiques du contrat « Atoll Prévoyance Salarié »
Il est primordial de bien faire la nuance entre Invalidité Absolue et Définitive (IAD), nécessitant l'assistance permanente d'une tierce personne dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante, et l'Invalidité Permanente et Totale (IPT) entraînant seulement l'impossibilité d'exercer une quelconque activité professionnelle, sans pour autant exiger l'assistance d'une tierce personne durant la vie courante.
La liberté du choix parmi des garanties très complètes
*Capital Décès - Invalidité d'autonomie définitive (jusqu'à 500 000 €)
*La rente de conjoint (jusqu'à 5 000 € par mois)
*La rente d'Education pour vos enfants (jusqu'à l'âge de 25 ans maximum)
*Rente d'invalidité (jusqu'à 9 000 € par mois)
*Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail (différence entre votre revenu déclaré et l'indemnité du régime général)
*Indemnité en cas d'hospitalisation
Des formalités médicales simplifiées
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Dès sa fondation en 1831 à Trieste, Generali a eu une vision de son activité. Le Groupe s'est développé dans toutes les branches de l'assurance pour mieux garantir aujourd'hui près de 54 millions de clients dans le monde entier.
Troisème assureur européen, multispécialiste, international, puissant et solide, Generali s'est forgé une réputation de sérieux allié à une créativité qui lui a souvent donné une longueur d'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 mai 2011 à 17:36
25 mai 2011 à 17:44
Vous n'avez pas signé d'avenant à ce contrat de prévoyance?
25 mai 2011 à 18:12