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1 réponse
Bonjour
Individuellement (chaque salarié), vous envoyez un courrier recommandé avec avis de réception, pour réclamer le paiement de votre salaire dans les 5 jours à la réception de la lettre.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu le paiement de votre salaire d'avril dans le délai indiqué, vous assignerez le mandataire en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Ensuite, vous pouvez vous mettre en grève, l'employeur ou le mandataire seront tenus par le conseil des prud'hommes de vous payer les jours de grève qui sera due à un non-paiment des salaires.
En ce qui concerne l'élection des délégués du personnel, combien de salariés dans l'entreprise?
Vous garderez une copie de la lettre que vous envoyez au mandataire et vous en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Prenez contact avec un syndicat pour vous faire aider.
Individuellement (chaque salarié), vous envoyez un courrier recommandé avec avis de réception, pour réclamer le paiement de votre salaire dans les 5 jours à la réception de la lettre.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu le paiement de votre salaire d'avril dans le délai indiqué, vous assignerez le mandataire en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Ensuite, vous pouvez vous mettre en grève, l'employeur ou le mandataire seront tenus par le conseil des prud'hommes de vous payer les jours de grève qui sera due à un non-paiment des salaires.
En ce qui concerne l'élection des délégués du personnel, combien de salariés dans l'entreprise?
Vous garderez une copie de la lettre que vous envoyez au mandataire et vous en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Prenez contact avec un syndicat pour vous faire aider.
1 juin 2011 à 15:13
Dans l'etreprise nous sommes 9 salariés mais pour l'élection du représentant du personnel il n'y a pas de cota minimum lors du redressement judiciaire.
Avec l'aide de la maison de la Justice de ma ville, j'ai pris RDV avec un avocat specialiste.
Mais en attendant ce rendez-vous semaine 23 je vais envoyer les RAR au mandataire et a l'administrateur avec copie à l'imspection du travail.
1 juin 2011 à 15:23
Si vous êtes moins de 11 salariés dans l'entreprise, il n'y a pas d'obligation d'avoir un représentant du personnel.