RDV grossesse
Résolu
maude2182
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Maude2182 -
Maude2182 -
Bonjour,
J'ai été oligée de quitter mon poste pour ce jour pour un rendez vous en urgence chez ma sage femme (douleurs vives).
Est ce pris en compte sur mon temps de travail ?
Merci
J'ai été oligée de quitter mon poste pour ce jour pour un rendez vous en urgence chez ma sage femme (douleurs vives).
Est ce pris en compte sur mon temps de travail ?
Merci
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8 réponses
Bonjour
NON.
En arret de maladie ou R.T.T.
Il ne faut pas juger un homme sur ses fréquentations.Judas avait des amis irréprochables ..
( Sacha Guitry )
NON.
En arret de maladie ou R.T.T.
Il ne faut pas juger un homme sur ses fréquentations.Judas avait des amis irréprochables ..
( Sacha Guitry )
Bonjour
Vous êtes enceinte et vous avez remis un certificat médical attestant votre grossesse, à votre employeur?
Article L 1225-16 du Code du Travail:
La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévu par l'article L 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.
Vous êtes enceinte et vous avez remis un certificat médical attestant votre grossesse, à votre employeur?
Article L 1225-16 du Code du Travail:
La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévu par l'article L 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.
Mon employeur est informe de ma grossesse a cause des difficultés que hé rencontre. Par contre je fourni un justif a chaque visite.
Bonjour
Votre employeur devra vous payez votre temps d'absence pour vous rendre à la visite médicale due à votre problème de grossessse, comme du temps de travail effectif. Voir l'article du code du travail que je vous ai communiqué dans ma première réponse.
En cas de litige, revenez sur le forum.
Votre employeur devra vous payez votre temps d'absence pour vous rendre à la visite médicale due à votre problème de grossessse, comme du temps de travail effectif. Voir l'article du code du travail que je vous ai communiqué dans ma première réponse.
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Bonjour,
C est effectivement l argument que l on me donne...Il n y a rien de plus dans le code de la santé publique. Je tente quand même lundi !!
C est effectivement l argument que l on me donne...Il n y a rien de plus dans le code de la santé publique. Je tente quand même lundi !!
Effectivement j ai repris mon poste. Je suis allée voir le médecin du travail mais pour ma visite obligatoire, je lui ai spécifie mais multiples pb de grossesse ( saignements, arrêts de travail, hospitalisation...) mais il m a juge apte avec 300km de voiture par semaine !! Sinon la sage femme a détecte des contractions mais "bénignes"... Donc voila je me bats pour deux heures d absence !
La législation juridique et financière évolue en permanence...