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2 réponses
Bonsoir
Renseignez-vous de savoir si le départ de votre conjointe à l'étranger est un cas de force majeure pour rompre votre CDD.
Pourquoi ne pas demander une rupture d'un commun accord à votre employeur en lui expliquant la situation?
Par contre pour la prime de précarité il n'est pas certain que vous puissiez en bénéficier si vous n'allez pas au terme de votre contrat.
Renseignez-vous de savoir si le départ de votre conjointe à l'étranger est un cas de force majeure pour rompre votre CDD.
Pourquoi ne pas demander une rupture d'un commun accord à votre employeur en lui expliquant la situation?
Par contre pour la prime de précarité il n'est pas certain que vous puissiez en bénéficier si vous n'allez pas au terme de votre contrat.
Bonjour,
Hélas votre information fait partie des légendes autour du CDD. Suivre son conjoint ne constitue pas, dans l'état actuel de la jurisprudence, un cas de force majeur.
Je suis de l'avis d'Alain, allez voir votre patron et négociez une rupture d'un commun accord. Ce type de rupture vous permet de garder le bénéfice de la prime de précarité.
Hélas votre information fait partie des légendes autour du CDD. Suivre son conjoint ne constitue pas, dans l'état actuel de la jurisprudence, un cas de force majeur.
Je suis de l'avis d'Alain, allez voir votre patron et négociez une rupture d'un commun accord. Ce type de rupture vous permet de garder le bénéfice de la prime de précarité.
11 mai 2011 à 19:38