Rupture conventionnelle, mes droits ?
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sickart
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58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Actuellement en CDI j'ai posé mon préavis pour une démission prévue le 29/05/2011. En effet auparavant étudiant en faculté de langue j'ai négocié un CDI 30 heures (01/01/2011) avec mon employeur, qui m'employait en CDI étudiant depuis septembre 2010.
J'envisage une reprise d'étude en BTS sous contrat de professionnalisation à compter de l'année scolaire qui suit. Dès lors j'aurais aimé prendre connaissance des droits que je disposerai si je quittais l'entreprise via une rupture conventionnelle à l'amiable. Pourrai - je prétendre aux allocations de chômage dans l'optique où je ne signerai ce contrat pro. qu'en août voir septembre.
Enfin je tiens à préciser que je suis présent au sein de cette entreprise depuis les deux dernières semaines de juillet 2010 soit au total 10 mois de cotisation.
Merci à l'avance.
Cordialement.
Actuellement en CDI j'ai posé mon préavis pour une démission prévue le 29/05/2011. En effet auparavant étudiant en faculté de langue j'ai négocié un CDI 30 heures (01/01/2011) avec mon employeur, qui m'employait en CDI étudiant depuis septembre 2010.
J'envisage une reprise d'étude en BTS sous contrat de professionnalisation à compter de l'année scolaire qui suit. Dès lors j'aurais aimé prendre connaissance des droits que je disposerai si je quittais l'entreprise via une rupture conventionnelle à l'amiable. Pourrai - je prétendre aux allocations de chômage dans l'optique où je ne signerai ce contrat pro. qu'en août voir septembre.
Enfin je tiens à préciser que je suis présent au sein de cette entreprise depuis les deux dernières semaines de juillet 2010 soit au total 10 mois de cotisation.
Merci à l'avance.
Cordialement.
2 réponses
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bonjour
si vous faites une rupture conventionnelle avec votre employeur oui vous pourrez toucher le chomage par la suite par contre si vous demissionnez vous n'aurez droit à rien
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1481-dur-e-de-l-allocation-ch-mage-et-de-l-indemnisation/
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Très bien, alors le choix à faire est clair ! De plus n'ayant strictement aucun différend avec mon employeur je pense qu'il ne devrait y avoir aucun mal à la concrétiser. Ceci dit j'ai entendu parler d'un formulaire pour cette démarche, où peut - on s'en procurer un exemplaire ?
Cordialement.
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