Droits des salariés

Bonjours,
Je suis en contrat CDD jusqu'au' 09/02/2012 et oui l'an passé j'ai passé une visite médicale en début de contrat. On travaille dans le domaines commerciales et nous étions 3 salariés (l'employeur, ma collègue et moi). Je suis attaché commercial et le bureau se situe chez lui.

Ma collègue a reçu une mise à pied conservatoire et doit se présenter à un entretien le 30/05/11 au bureau visant à la licencier pour faute lourde. Jusqu'à cette date, elle a l'interdiction de venir au bureau.

Il s'agit d'une faute mais est-elle réellement lourde sachant que son but n'était pas de frauder?

CONTEXTE : Elle a reçu le bulletin de salaire sur sa boîte email et s'est rendu compte qu'il n'avait pas effectués les modifications demandées. Elle a rappelé le service ma paie pour avoir des réponses mais c'est l'employeur qui donne les informations et eux s'occupent d'éditer. Ma collègue a renvoyé les données exact au service MA PAIE pour savoir combien on aurait du réellement percevoir et par la suite avoir une explication avec l'employeur. Le service MA PAIE a renvoyé le bulletin de paie, qu'elle a aussitôt transférer à l'employeur pour lui montrer qu'il nous arnaque et qu'elle réclamait son due. Elle voulait juste avoir une explication et non commettre une fraude (en sachant bien que notre paie se fait par chèque signé par l'employeur et non par virement!!!) car nos demandes passées n'étaient entendues.
A ce jour, une régularisation du brut sur 2 aurait du être réalisé sur mon bulletin de paie mais en revérifiant j'ai remarqué encore des erreurs et il refuse d'effectuer les modifications.

merci d'avance pour tes réponses

bonjour

Inspection du travail dans un premier temps avec tous vos documnts y compris pour votre collègue qui pourra contester le licenciement devant le conseil des prud'hommes devant lequel vous pourrez assigner votre employeur pour le non-paiment intégral de vos salaires.