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tania57
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samedi 22 mai 2010
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12 mai 2024
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7 mai 2011 à 06:56
7 mai 2011 à 06:56
bjr
un licenciement économique ? la réponse est non
déjà il faut écrire en recommandé à l'employeur pour lui demander le paiement des salaires sous 5 jours
sans nouvelle faire un référé
et c'est le tribunal qui doit statuer pour arreter ce contrat pour non paiement des salaires
pourun référé comptez un bon mois
un licenciement économique ? la réponse est non
déjà il faut écrire en recommandé à l'employeur pour lui demander le paiement des salaires sous 5 jours
sans nouvelle faire un référé
et c'est le tribunal qui doit statuer pour arreter ce contrat pour non paiement des salaires
pourun référé comptez un bon mois
Bonjour
Un contrat a-t-il été signé?
Il est interdit de faire plus de 48 heures par semaine
Sivez le conseil de Tania, lettre recommandée avec avis de réception à l'employeur dans lequel vous réclamer le paiement des salaires heures normales et heures supplémentaires au taux légal.
35 h à 9 euros, 8 h à 11,25 euros et 7 heures à 13,50 euros : soit 50 heures la semaine.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu le paiement des salaires dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous saisirez le Conseil des prud'hommes en référé pour faire valoir vos droits
Indiquez également que vous envoyer une copie de la lettre à l'inspection du travail et que vous expliquez la situation par un courrier.
Si le litige ne se résoud pas rapidement, revenez sur le forum.
Un contrat a-t-il été signé?
Il est interdit de faire plus de 48 heures par semaine
Sivez le conseil de Tania, lettre recommandée avec avis de réception à l'employeur dans lequel vous réclamer le paiement des salaires heures normales et heures supplémentaires au taux légal.
35 h à 9 euros, 8 h à 11,25 euros et 7 heures à 13,50 euros : soit 50 heures la semaine.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu le paiement des salaires dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous saisirez le Conseil des prud'hommes en référé pour faire valoir vos droits
Indiquez également que vous envoyer une copie de la lettre à l'inspection du travail et que vous expliquez la situation par un courrier.
Si le litige ne se résoud pas rapidement, revenez sur le forum.
7 mai 2011 à 14:37
Le soucis, c'est qu'on ne peut continuer ainsi, il faut quelle gagne un salaire au plus tôt.
Donc qu'elle trouve un autre travail.
Que se passerait-il si elle demandait sa démission, qu'elle n'allait plus travailler pour cet employeur pour cause de non paument de salaire entrainant limmobilisation de son véhicule ne pouvant se munir de carburant? Pourrait-elle travailler pour un autre employeur des demain si elle trouvait ?
7 mai 2011 à 14:56
si elle démissionne idéjà pas de chomage et la galère va continuer
allez aussi consulter un syndicat les renseignements sont gratuits