Vidéosurveillance des agents d'entretien
Laurette72
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Tio Messages postés 496 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travaille comme agent d'entretien en équipe dans un supermarché. Mon employeur est une entreprise extérieure, à laquelle le supermarché sous-traite le nettoyage du magasin.
Il est évident que le magasin est équipé de caméras de surveillance afin de surveiller d'éventuels vols ... mais ma question est quelque peu différente. Mon patron a décidé sur un coup de tête de s'en prendre à mes collègues et plus particulièrement à moi-même, me reprochant de passer trop de temps à discuter (ce que je ne fais pas plus de 5 minutes mais c'est là une toute autre affaire, passons...). Ce qui m'intrigue, c'est qu'il a affirmé avoir fait ce constat grâce aux caméras de surveillance du magasin. Ma question est donc la suivante : peut-il se permettre d'observer ses salariés sur des caméras qui ne sont même pas les siennes ?
Je ne sais pas si ça peut jouer un rôle dans la réponse, mais sachez aussi que nos heures de travail sont effectuées en dehors des heures d'ouverture du magasin ...
Merci d'avance pour vos réponses qui me seront d'un grand secours.
Laura
Je travaille comme agent d'entretien en équipe dans un supermarché. Mon employeur est une entreprise extérieure, à laquelle le supermarché sous-traite le nettoyage du magasin.
Il est évident que le magasin est équipé de caméras de surveillance afin de surveiller d'éventuels vols ... mais ma question est quelque peu différente. Mon patron a décidé sur un coup de tête de s'en prendre à mes collègues et plus particulièrement à moi-même, me reprochant de passer trop de temps à discuter (ce que je ne fais pas plus de 5 minutes mais c'est là une toute autre affaire, passons...). Ce qui m'intrigue, c'est qu'il a affirmé avoir fait ce constat grâce aux caméras de surveillance du magasin. Ma question est donc la suivante : peut-il se permettre d'observer ses salariés sur des caméras qui ne sont même pas les siennes ?
Je ne sais pas si ça peut jouer un rôle dans la réponse, mais sachez aussi que nos heures de travail sont effectuées en dehors des heures d'ouverture du magasin ...
Merci d'avance pour vos réponses qui me seront d'un grand secours.
Laura
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1 réponse
Bonsoir,
Comme l'indique son nom, ce sont des caméras de surveillance mais qi sont positionnées hors domaine publique et hors casino.
Le but est de faire des enregistrements, et en cas de litiges, de les consulter. Elles interviennent non pas en prévention du litige mais après.
Pour les regarder, il faut que la personne soit habilitée (je vous passe les détails) ce qui n'est pas le cas de votre employeur. Si par hasard il viendrait à avancé la vidéo comme preuve pour vous sanctionner, cela sera jugé nul par un tribunal.
Cordialement
Comme l'indique son nom, ce sont des caméras de surveillance mais qi sont positionnées hors domaine publique et hors casino.
Le but est de faire des enregistrements, et en cas de litiges, de les consulter. Elles interviennent non pas en prévention du litige mais après.
Pour les regarder, il faut que la personne soit habilitée (je vous passe les détails) ce qui n'est pas le cas de votre employeur. Si par hasard il viendrait à avancé la vidéo comme preuve pour vous sanctionner, cela sera jugé nul par un tribunal.
Cordialement
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