Prévoyance cadre
soline
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Se peut il que la prévoyance pour un cadre soit entiérement prise en charge par l'employeur ?
Sur la proposition d'embauche il y a marqué :
le salarié bénéficiera d'une prévoyance, cotisera à une caisse de retraite et cotisera à une mutuelle.
Merci d'avance pour vos avis.
Bonne soirée
Se peut il que la prévoyance pour un cadre soit entiérement prise en charge par l'employeur ?
Sur la proposition d'embauche il y a marqué :
le salarié bénéficiera d'une prévoyance, cotisera à une caisse de retraite et cotisera à une mutuelle.
Merci d'avance pour vos avis.
Bonne soirée
9 réponses
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hello
oui c'est possible !! tout dépend du contrat qu'a négocié votre employeur !! ou de ce que vous avez négocié lors de l'entretien !!! -
Sur le contrat de travail il est inscrit :
M. X bénéficiera d'un régime de prévoyance souscrit par la société Y auprès
d'APICIL sise :
38 rue François PEISSEL
BP 196
69648 CALUIRE ET CUIRE cedex
M. X cotisera également d'un régime de retraite souscrit par la société Y auprès de MEDERIC.
M. X cotisera enfin d'un régime de mutuelle souscrit par la société Y auprès
de SUD OUEST MUTUALITE.
il y a une nuance selon moi entre bénéficier et cotiser , non ? -
et que dit votre employeur ?
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c'est mon premier moi et j'attend la feuille de paie mais au vue de ce qui a été viré sur mon compte, je sens venir l'histoire....
Mais généralement qui la paye cette prévoyance ? -
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
comme je vous l'ai dit ! tout dépend de ce que vous avez négocié !!
il n'y a pas de règle !!
ce peut être 40/60 50/50 ou tout pour l'employeur !!! -
Le sujet n'a pas été abordé en réalité.
Mais en lisant le contrat ça me semblait clair.
Selon moi bénéficier signifiait l'intégralité payée par l'employeur. -
demandez à votre employeur !!
nous aussi sur les contrats on indique "bénéficie" et c'est 50/50
les contrat sont souvent des contrats types !!! -
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tout dépend du contrat ?? il n'y a pas de cotisation fixe !