1 réponse
Tout d'abord un changement de coeff et de position n'implique pas forcément une modification du salaire.
Les coefficients et positions décrivent le travail à ces postes en donnant un salaire minimal. Si vous touchez plus que les minimas, vous ne pouvez pas réclamer à ce titre.
Ensuite renseignez vous de savoir à quel coefficient et à quelle position correspond votre emploi, comparé les à ceux indiqués sur votre contrat de travail.
Procurez vous la convention collective qui régit votre entreprise, (son nom est indiquée sur votre fiche de paie).
Habituellement toute modification de cette importance doit être notifiée par un avenant au contrat.
Les coefficients et positions décrivent le travail à ces postes en donnant un salaire minimal. Si vous touchez plus que les minimas, vous ne pouvez pas réclamer à ce titre.
Ensuite renseignez vous de savoir à quel coefficient et à quelle position correspond votre emploi, comparé les à ceux indiqués sur votre contrat de travail.
Procurez vous la convention collective qui régit votre entreprise, (son nom est indiquée sur votre fiche de paie).
Habituellement toute modification de cette importance doit être notifiée par un avenant au contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 avril 2011 à 15:04
Ma convention est celle des bureaux d'études Techniques. Pendant la période ou j'avais le coeff 500 position 3-3, mon salaire était en dessous du minimum de ce coeff.
Aujourd'hui je doit être coeff. 400 position 3-1 (d'après les tableaux de la convention) et mon salaire est au dessus des minima.
Que doit-je faire, laissé comme c'est ou demandé une correction sur le coeff et demandé la différence de salaire pendant la période où j'étais coeff. 500?
merci pour vos réponses
9 mai 2011 à 13:58