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mistigri51
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jeudi 14 avril 2011
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1 février 2012
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23 avril 2011 à 15:40
23 avril 2011 à 15:40
Bonjour
La caisse de congé payés du bâtiment paye les congés pris ou non selon les circonstances (licenciement) elle y joint une prime la période des congés donnée ne peux cumuler un double salaire et,c'est pour cela que votre entreprise vous les déduits.Pour ne pas avoir ce problème vous auriez dû placer vos congés à une date postérieure à votre licenciement.
Cordialement
La caisse de congé payés du bâtiment paye les congés pris ou non selon les circonstances (licenciement) elle y joint une prime la période des congés donnée ne peux cumuler un double salaire et,c'est pour cela que votre entreprise vous les déduits.Pour ne pas avoir ce problème vous auriez dû placer vos congés à une date postérieure à votre licenciement.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 avril 2011 à 10:34
cependant je n'ai pas posé mes congés et j'ai demandé à ma collègue si elle avait fait une demande de paiment (pas de demande effectuée avant mon licenciement le 31-03-2011). J'ai travaillé du 01 au 09-03-2011 fin de travaux comptable et sinon j'étais en délai de réflexion CRP du 10 au 30-03-2011, j'ai 600 € brut de déduit de mon salaire alors que j'étais présente.
Je souhaiterais savoir qu'est ce que je peux faire pour récupérer cette argent .
Ai je un recours contre la CCBO qui a déclenché le paiement prématurément ? (virement le 23/03/2011.
Cordialement