Renouvellement d'un CDD
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Texas85
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Texas85 Messages postés 253 Date d'inscription lundi 28 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2013 - 26 oct. 2011 à 21:41
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2 réponses
Bonjour.
- Il n'existe aucun délai légale pour la prolongation ou la rupture d'un CDD en fin de terme. En général l'entreprise et le salarié conviennent oralement d'une eventuelle prolongation mais rien n'est obligatoire du moment que l'entreprise ne rompt pas le contrat avant terme. L'entreprise peut demander au salarié de venir travailler le lundi suivant, c'est au salarié de demander a avoir un contrat la veille, avec durée précise.. ou de refuser de venir travailler. Mais les employeurs font un peu se qu'ils veulent, s'ils n'ont pas le temps de créer le contrat il attendent pour le faire et le salarié est dans l'illégalité quelques jours.
- Le fait qu'elle n'est pas eu le contrat au bout de 48h légale ne justifie pas la demande d'un CDI !!! elle aurait pu le demander expressément en refusant de travailler sans avoir de contrat... aucun recours légale n'est possible si il n'y a pas de contrat signé des 2 parties en cas d'accident ou maladie.. alors ne jamais travailler sans contrat est une première règle, sauf accord tacite avec la direction et si vous avez confiance en eux.
Donc :
L'employeur n'est pas tenu de vous informer par écrit s'il souhaite prolonger un CDD.
L'employeur est tenu de vous informer officiellement de la durée effective de votre contrat, et vous devez le signé et avoir une copie maximum 72h aprés le 1er jour travaillé.
Voila
- Il n'existe aucun délai légale pour la prolongation ou la rupture d'un CDD en fin de terme. En général l'entreprise et le salarié conviennent oralement d'une eventuelle prolongation mais rien n'est obligatoire du moment que l'entreprise ne rompt pas le contrat avant terme. L'entreprise peut demander au salarié de venir travailler le lundi suivant, c'est au salarié de demander a avoir un contrat la veille, avec durée précise.. ou de refuser de venir travailler. Mais les employeurs font un peu se qu'ils veulent, s'ils n'ont pas le temps de créer le contrat il attendent pour le faire et le salarié est dans l'illégalité quelques jours.
- Le fait qu'elle n'est pas eu le contrat au bout de 48h légale ne justifie pas la demande d'un CDI !!! elle aurait pu le demander expressément en refusant de travailler sans avoir de contrat... aucun recours légale n'est possible si il n'y a pas de contrat signé des 2 parties en cas d'accident ou maladie.. alors ne jamais travailler sans contrat est une première règle, sauf accord tacite avec la direction et si vous avez confiance en eux.
Donc :
L'employeur n'est pas tenu de vous informer par écrit s'il souhaite prolonger un CDD.
L'employeur est tenu de vous informer officiellement de la durée effective de votre contrat, et vous devez le signé et avoir une copie maximum 72h aprés le 1er jour travaillé.
Voila
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