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mamhum
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jeudi 14 mai 2009
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20 avril 2011
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20 avril 2011 à 15:41
20 avril 2011 à 15:41
Bonjour Robert,
Une fois votre inaptitude reconnue, votre employeur devra vous faire des propositions de reclassement. S'il ne peut pas vous reclasser, il devra vous licencier.
Comme indemnités vous devriez toucher :
- votre indemnité de congés payés non pris en 2010 (si votre licenciement intervient avant le 31 mai car au 1er juin les congés non pris sont perdus)
- votre indemnité de congés 2011
- votre indemnité de licenciement
Vous ne devriez pas toucher d'indemnités de préavis car c'est votre état de santé qui ne vous permet pas de l'effectuer (et non une décision de votre employeur).
Bon courage et surtout bon rétablissement !
Une fois votre inaptitude reconnue, votre employeur devra vous faire des propositions de reclassement. S'il ne peut pas vous reclasser, il devra vous licencier.
Comme indemnités vous devriez toucher :
- votre indemnité de congés payés non pris en 2010 (si votre licenciement intervient avant le 31 mai car au 1er juin les congés non pris sont perdus)
- votre indemnité de congés 2011
- votre indemnité de licenciement
Vous ne devriez pas toucher d'indemnités de préavis car c'est votre état de santé qui ne vous permet pas de l'effectuer (et non une décision de votre employeur).
Bon courage et surtout bon rétablissement !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 avril 2011 à 11:14