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2 réponses
Pour une rupture conventionnelle il faut que votre employeur soit d'accord. Si vous démissionnez vous n'aurez pas droit aux allocations chômage.
Bonjour
Vous envoyé un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous le mettez en demeure tout d'abord de respecter la connvention collective en adaptant à votre salaire le coefficient 280 qui doit vous être appliqué.
Ensuite vous lui réclamez le paiement de toutes les heures supplémentaires qu'il a omis de vous rémunérer. Vous précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans les 5 jours à la réception de votre courrier, vous saisirez le conseil des prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat au tort de l'employeur pour non-respect de la convention collective et non-paiement des heures supplémentaires.
Vous ajouter que vous envoyez une copie de cette lettre à l'inspection du travail ainsi qu'un courrier l'informant de la situation.
Vous garderez une copie de chaque lettre.
Revenez ensuite sur le forum nous informer de la suite qui sera donnée à votre affaire.
Vous envoyé un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous le mettez en demeure tout d'abord de respecter la connvention collective en adaptant à votre salaire le coefficient 280 qui doit vous être appliqué.
Ensuite vous lui réclamez le paiement de toutes les heures supplémentaires qu'il a omis de vous rémunérer. Vous précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans les 5 jours à la réception de votre courrier, vous saisirez le conseil des prud'hommes pour demander la rupture de votre contrat au tort de l'employeur pour non-respect de la convention collective et non-paiement des heures supplémentaires.
Vous ajouter que vous envoyez une copie de cette lettre à l'inspection du travail ainsi qu'un courrier l'informant de la situation.
Vous garderez une copie de chaque lettre.
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