Oeuvres sociales et cdi de 12h
Résolu
A voir également:
- Oeuvres sociales et cdi de 12h
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
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- Salaire 12h par semaine smic - Forum salariés
- Salaire net par mois - Forum salariés
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58Sab
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mardi 25 août 2009
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Modifié par 58Sab le 5/04/2011 à 08:39
Modifié par 58Sab le 5/04/2011 à 08:39
bonjour
oui je trouve aussi que c'est en quelque sorte de la discrimination parce que comment expliquez vous que quant une entreprise prends des intérims ils ont droits eux aussi aux memes avantages (paniers repas, indemnités kilmétriques et pour certains cadeaux de fin d'année et j'en passe) alors qu'ils ne sont pas embauchés et pourtant....
ces salariés, meme si ils font moins d'heures, font partie intégrante de la sté c'est comme si vous supprimiez les bons cadeaux ou autre à un embauché qui est en arret maladie ou congé parental c'est pareil
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
oui je trouve aussi que c'est en quelque sorte de la discrimination parce que comment expliquez vous que quant une entreprise prends des intérims ils ont droits eux aussi aux memes avantages (paniers repas, indemnités kilmétriques et pour certains cadeaux de fin d'année et j'en passe) alors qu'ils ne sont pas embauchés et pourtant....
ces salariés, meme si ils font moins d'heures, font partie intégrante de la sté c'est comme si vous supprimiez les bons cadeaux ou autre à un embauché qui est en arret maladie ou congé parental c'est pareil
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 avril 2011 à 22:16
Tu comprendras que les autres salariés se trouvent nettement lésés !
De plus toutes les oeuvres sociales ne leur sont pas fermées !
Ils ont accès entre autre à un groupe culturel pour leur rembouresement de billets d'entrée à divers spectacles et autres supports culturels, plus un groupe sport pour se faire rembourser des inscriptions portant sur le sport pour un maximum de 80€.
Je ne pense pas que les autres salariés touchent le même ratio de chèques cadeau ou autre pour leur "cotisation" ...
Je pense que notre Direction se sert du CE comme complément de salaire et je ne voudrais surtout pas encourager ce genre d'embauche !
Merci pour m'avoir donner ton avis. A bientôt,
Cordialement
Modifié par 58Sab le 6/04/2011 à 13:52
6 avril 2011 à 09:06
Il me semble qu'il peut y avoir une solution simple à votre souci (après, il faudrait qu'un juriste spécialisé se penche sur la question) :
Si vous savez dans quelles entreprises travaillent ses différentes personnes, pourquoi ne pas prendre contact avec les CE concernés pour proposés ensemble la solution suivante :
Chaque CE concerné délibère pour que les salariés concernés bénéficient de l'intégralité des avantages proposés par le CE de leur employeur principal et les CE où l'employé travaille de manière accessoire s'engagent à reversé les cotisations touchées pour le salarié au CE de l'employeur principal...
Comme cela, ca règle d'une certaine manière de manière définitive votre souci : vous ne bénéficiez pas des fonds versés au nom de l'employé (donc l'entreprise ne peut pas vous accusé de discrimination) et en plus l'employé ne profite pas d'avantages "injustifiés"...
2 mai 2011 à 10:16