Fin période d'essai

Bonjour,

Je viens vers vous car un doute s'impose à moi lorsque je lis la lettre de la société qui m'a embauché et mettant terme à la période d'essai.

Tout d'abord, j'ai commencé le 1er février de cette année, et il m'a été signifié le 19 mars que ma période d'essai ne serait pas conclu par la confirmation de ma place sur ce poste.
Les deux semaines de préavis sont elles respectées ici?

Par ailleurs, il m'a tout de même été précisé plusieurs choses lorsque la lettre m"a été remise :

- "professionnellement parlant nous n'avons rien à te dire, le travail est fait comme on peut l'attendre" Il s'agit de gestion locative.

- Tu n'as pas cet aspect social que nous recherchons (j'étais dans un poste administratif au sein d'une association et travaillais en binôme avec une assistante sociale qui devait s'occuper du suivi social des jeunes que nous hébergeons, et moi du suivie administratif et financier).

- Tu n'es pas assez demandeur pour apprendre le maximum de chose

Sont - ce des raisons valables? Je sais qu'il y a une certaine permissivité offerte aux deux parties lorsque l'on est encore dans le cadre de la période d'essai, cela dit n'est ce pas abusif de ne pas se baser sur les compétences réelles pour ce poste?

Par ailleurs, il avait été entendu lors de l'entretien d'embauche que je chercherais tout de même un autre boulot que celui que j'ai exercé pendant ces deux mois, ce qui m'a été reproché aussi, alors que nous nous étions mis d'accord... En effet, mon coeur et mes études me poussent vers de la maîtrise d'ouvrage, mais par soucis alimentaire, il faut bien accepter un travail à un moment ou à un autre.

Que pensez - vous de la situation? puis - je faire valoir quelques droits que j'ai?

Merci par avance