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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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18 mars 2011 à 08:16
18 mars 2011 à 08:16
1) l'entretien n'est pas obligatoire
2) le motif sera indqiué au cours de cet entretien
3) Ne peut etre convoqué pendant un arret
4) Téléphone portable perso = pas obligé de donner le numéro
5) impossible de licencier pendant un arret de travail
2) le motif sera indqiué au cours de cet entretien
3) Ne peut etre convoqué pendant un arret
4) Téléphone portable perso = pas obligé de donner le numéro
5) impossible de licencier pendant un arret de travail
Merci pour ta réponse, en faisant des recherches j'ai vu qu'il était tout de meme possible que l'employeur licencie un salarié pour faute grave, meme en accident de travail, mais je pense qu'il doit y avoir des cas particulier
Bonjour,
L'Employeur ne peut demander à son Employé qui se trouve en arrêt de Travail de venir pour un Entretien.
Votre "Ancien collègue" étant en arrêt de Travail, il ne doit en aucun cas se rendre à cette convocation, R-D-V sur son lieu de Travail.
L'Employeur ne peut que lui envoyer un Médecin pour faire contrôler son état et de savoir si celui-ci justifie une prolongation de son arrêt (pour la bonne marche de sa Société).
Votre ex-Collègue peut répondre par lettre R.A.R à son Employeur lui rappelant qu'à ce jour, il n'est pas en activité mais en "Arrêt de Travail" et qu'il ne peut répondre favorablement à cette convocation mais qu'après sa reprise du travail, il accepte de se mettre à sa disposition pour un nouveau R-D-V qu'il voudra bien lui fixer concernant un entretien disciplinaire, dont il voudra bien en préciser la raison (qu'il conserve une copie).
Cordialement.
L'Employeur ne peut demander à son Employé qui se trouve en arrêt de Travail de venir pour un Entretien.
Votre "Ancien collègue" étant en arrêt de Travail, il ne doit en aucun cas se rendre à cette convocation, R-D-V sur son lieu de Travail.
L'Employeur ne peut que lui envoyer un Médecin pour faire contrôler son état et de savoir si celui-ci justifie une prolongation de son arrêt (pour la bonne marche de sa Société).
Votre ex-Collègue peut répondre par lettre R.A.R à son Employeur lui rappelant qu'à ce jour, il n'est pas en activité mais en "Arrêt de Travail" et qu'il ne peut répondre favorablement à cette convocation mais qu'après sa reprise du travail, il accepte de se mettre à sa disposition pour un nouveau R-D-V qu'il voudra bien lui fixer concernant un entretien disciplinaire, dont il voudra bien en préciser la raison (qu'il conserve une copie).
Cordialement.
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