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2 réponses
bonjour; vous êtes enceinte, vous ne pourrez donc être licenciée qu'en cas de faute grave de votre part ou en cas de force majeure. le licenciement pour cause économique (non reprise de votre contrat par intermarché) ne sera pas un motif suffisant pour justifier votre licenciement. Si licenciement il y avait, il ne pourrait vous être signifié que dans le mois suivant la fin de votre congé maternité.
ok merci beaucoup, donc si je comprend bien mon patron ne peut pas me licencier... Mais comme il compte vendre avant mon congée maternité la seul chose qu'il peut faire c'est obliger a intermarcher a me reprendre? Parce que si il vend mais qu'il peut pas me licencier et que inter ne me veut pas non plus je devien quoi?
Je pourai éventuellement negocier mon depart avec indemnitée?
Je pourai éventuellement negocier mon depart avec indemnitée?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 mars 2011 à 16:43