Licenciement economique: procédure légale ??

bonjour
je suis employée depuis 2ans 1/2 ans une entreprise de transport. J'ai appris mardi dernier par le DRH que j'allais être licenciée pour motif economique. Je précise que je n'ai reçu aucun courrier préalable et que j'ai simplement été appelé a venir en salle de réunion ( il passe a l agence 1 fois par mois) et m'annonce que notre principale client baisse ses tarifs, qu une de nos plateforme de transit va fermer, ce qui justifie la suppression de mon poste.Je précise que le groupe achête des entreprises à tours de bras ces derniéres années et qu ils viennent de faire effectuer 60 000 euros de travaux dans notre agence ! c'est la crise bien sur !!! D'autre part il m informe que bien entendu ils ne vont pas ré-embaucher quelqun a mon poste mais redispatcher mon travail auprés des autres employés. Quand je lui ai demandé quand est ce que je serai licencié, il est resté trés évasif. Je reste persuadé que le motif économique ne tient pas la route, d'autant que je ne suis pas la derniére rentrée dans l entreprise et que de plus j'ai une charge de famille que mes autres collégues n'ont pas. Est ce que je peux contester la maniére dont m'a été annoncé le licenciement ( procédure non respectée) sachant que je n'ai encore aucune date, et bien sur le motif du licenciement ? Depuis l'annonce je suis en arret maladie. Je sais que je dois y retourner quoi qu il arrive, mais j'ai bien du mal a encaisser, cela fait une semaine et je n'ai toujours pas reçu de courrier recommandé ????...

merci pour vos réponses
Bonjour,