Indemnité de précarité

portalis-l'autre Messages postés 116 Date d'inscription mardi 30 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2011 - 22 févr. 2011 à 10:50
portalis-l'autre Messages postés 116 Date d'inscription mardi 30 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2011 - 23 févr. 2011 à 13:54
Bonjour,

J'aurai voulu avoir un petit rafraichissment de mémoire.

Dans quel cadre l'employeur n'est il pas tenu de payer la prime de précarité à un salarié au terme de son CDD?

Pour moi, c'est uniquement lorsque le salarié refus un CDI aux mêmes conditions que le CDD... est ce bien cela?

Merci de vos lumières

6 réponses

portalis-l'autre Messages postés 116 Date d'inscription mardi 30 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2011 10
22 févr. 2011 à 13:38
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portalis-l'autre Messages postés 116 Date d'inscription mardi 30 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2011 10
23 févr. 2011 à 13:24
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 765
23 févr. 2011 à 13:31
Bonjour,

Pas due pour un salarié en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
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chris638 Messages postés 1097 Date d'inscription lundi 1 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2017 539
23 févr. 2011 à 13:37
Bonjour,
La prime de précarité n'est pas due dans le cas ou votre CDD est renouvelé et aussi dans le cas ou vous passez d'un CDD à un CDI dans la même entreprise.
Voilà j'espère vous avoir aidé
bonne journée
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Bonjour

Voici ce qu'indique l'article L 1243-10 du Code du Travail:

" L'indemnité de fin de contrat n'est pas due:

1°) Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L 1242-2 ou de l'article L 1242-3, sauf dispositions conventionnelles plus favorables;

2°) Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires;

3° ) Lorsqiue le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similire, assorti d'une rémunération au moins équivalente;

4°) En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure."


Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 3 décembre 1997:

" L'indemnité de précarité est due si la proposition de contrat à durée indéterminée a été faite après l'expiration du contrat à durée déterminée."

Si votre contrat est à caractère saisonnier (3° de l'article L 1242-2), vous n'avez pas le droit à la prime de précarité;

également si votre contrat a été conclu dans le but de favoriser le recrutement d'une personne sans emploi

ou que l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle (article L 1242-3)

Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire en cas de litige.

Bien à vous
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portalis-l'autre Messages postés 116 Date d'inscription mardi 30 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2011 10
23 févr. 2011 à 13:52
Merci beaucoup

Bien à vous
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portalis-l'autre Messages postés 116 Date d'inscription mardi 30 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2011 10
23 févr. 2011 à 13:54
(je ne pense pas qu'il y aura de litige...)
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