Paiement de salaire avant congés
Pauline
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis confrontée à un problème avec mon employeur et ne trouve aucune réponse sur Internet.
Je suis employée d'une association. J'ai pris deux semaines de congés payés prévus depuis plus de trois mois. Ces deux semaines sont à cheval sur deux mois : l'une est la dernière du mois, l'autre la première du mois suivant.
Mon patron m'avait dit qu'il me donnerait mon salaire de fin de mois avant mon départ en vacances, (donc 9 jours en avance par rapport à si je n'étais pas en vacances). C'est ce qu'il fait d'habitude avec tous les salariés. Or, il ne l'a pas fait. A l'heure de mon départ en vacances j'ai essayé de le joindre et lui ai laissé un message auquel il n'a pas daigné répondre.
Conséquence : je ne recevrai pas mon salaire avant mon retour de vacances le 8 du mois prochain alors que nous sommes toujours payés en fin de mois, au maximum le 31.
As t'il le droit ?
merci d'avance pour votre réponse,
Bien à vous
je suis confrontée à un problème avec mon employeur et ne trouve aucune réponse sur Internet.
Je suis employée d'une association. J'ai pris deux semaines de congés payés prévus depuis plus de trois mois. Ces deux semaines sont à cheval sur deux mois : l'une est la dernière du mois, l'autre la première du mois suivant.
Mon patron m'avait dit qu'il me donnerait mon salaire de fin de mois avant mon départ en vacances, (donc 9 jours en avance par rapport à si je n'étais pas en vacances). C'est ce qu'il fait d'habitude avec tous les salariés. Or, il ne l'a pas fait. A l'heure de mon départ en vacances j'ai essayé de le joindre et lui ai laissé un message auquel il n'a pas daigné répondre.
Conséquence : je ne recevrai pas mon salaire avant mon retour de vacances le 8 du mois prochain alors que nous sommes toujours payés en fin de mois, au maximum le 31.
As t'il le droit ?
merci d'avance pour votre réponse,
Bien à vous
1 réponse
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hello
non ! pas sympa l'employeur !! vous auriez pu lui donner un rib afin qu'il vous fasse un virement !!-
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Merci,
Oui, je vois bien qu'une telle procédure n'est pas la meilleure solution. Mais je sais maintenant que ne me trompais pas en interprétant l' article L143-2 du code du travail : il est bel et bien en tort. C'est important car ce n'est pas la première fois qu'il agit malhonnêtement avec les employés. Et me sachant dans mon droit, je n'hésiterais pas à en faire état lors de la prochaine assemblée générale (nous sommes une association). Donc encore une fois merci. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...