A voir également:
- Licenciement periode d essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
2 réponses
Bonjour
Demain vous vous présentez au travail, comme si de rien n'était, on ne vous a rien dit, vous n'avez rien signé donc le contrat continue.
Revenez ensuite sur le forum, nous vous indiquerons la procédure à suivre.
Il aurait dû vous remettre votre salaire, le bulletin de salaire, l'attestation pôle emploi et faire signer le solde de tout compte aujourd'hui. Donc le CDD continue.
Bonne soirée et bien à vous
Demain vous vous présentez au travail, comme si de rien n'était, on ne vous a rien dit, vous n'avez rien signé donc le contrat continue.
Revenez ensuite sur le forum, nous vous indiquerons la procédure à suivre.
Il aurait dû vous remettre votre salaire, le bulletin de salaire, l'attestation pôle emploi et faire signer le solde de tout compte aujourd'hui. Donc le CDD continue.
Bonne soirée et bien à vous
Bonjour
Vous ne signez rien, la période d'essai et terminée.
Donc puisqu'il n'y a aucun document prouvant que vous avez été informé que le CDD ne se poursuivrait pas après la fin de la période d'essai, vous êtes dans un CDD définitif.
Si l'employeur veut se séparer de vous, il ne pourra rompre le CDD que si vous commetez une faute grave ou en cas de force majeure.
Si, l'employeur vous licencie sans cause réelle et sérieuse, vous serez en droit de l'assignez devannt le Conseil des Prud'hommes et vous pourrez réclamer le paiement de la totalité du CDD? la prime de 10% de précarité et la prime de congés payés. Vous pourrez également demandez des dommages et intérêts pour le préjudice subit.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
Vous ne signez rien, la période d'essai et terminée.
Donc puisqu'il n'y a aucun document prouvant que vous avez été informé que le CDD ne se poursuivrait pas après la fin de la période d'essai, vous êtes dans un CDD définitif.
Si l'employeur veut se séparer de vous, il ne pourra rompre le CDD que si vous commetez une faute grave ou en cas de force majeure.
Si, l'employeur vous licencie sans cause réelle et sérieuse, vous serez en droit de l'assignez devannt le Conseil des Prud'hommes et vous pourrez réclamer le paiement de la totalité du CDD? la prime de 10% de précarité et la prime de congés payés. Vous pourrez également demandez des dommages et intérêts pour le préjudice subit.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 févr. 2011 à 20:37