Rompre un CDD et droit au chomage
guillaume
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Von Von -
Von Von -
Bonjour,
Actuellement en CDD en remplacement d'un congé maternité, j'ai tout d'abord été a plusieurs reprises en CDD d'une semaine en remplacement de cette meme personne. Depuis janvier je suis en CDD jusqu'a Avril, et ma chef me prouve tous les jours par ses paroles que je ne conviens pas. Elle ma même dit à plusieurs reprises que j'avais un choix a faire, et qu'elle n'aurait jamais du me maintenir en CDD. Aujourd'hui, nerveusement je n'en peu plus, je me met en arret de travail et j'aimerais mettre fin a ce calvaire, en ayant droit de me réinscrire a pole emploi . Que dois-je faire ?
Actuellement en CDD en remplacement d'un congé maternité, j'ai tout d'abord été a plusieurs reprises en CDD d'une semaine en remplacement de cette meme personne. Depuis janvier je suis en CDD jusqu'a Avril, et ma chef me prouve tous les jours par ses paroles que je ne conviens pas. Elle ma même dit à plusieurs reprises que j'avais un choix a faire, et qu'elle n'aurait jamais du me maintenir en CDD. Aujourd'hui, nerveusement je n'en peu plus, je me met en arret de travail et j'aimerais mettre fin a ce calvaire, en ayant droit de me réinscrire a pole emploi . Que dois-je faire ?
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1 réponse
Bonjour
Vous ne pouvez pas rompre un CDD, c'est peut être ce que l'employeur désire que vous fassiez, mais il serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.
Votre employeur ne peut pas rompre non plus le CDD, sauf faute grave de votre part ou cas de force majeure.
Par contre, si vous trouvez un CDI, vous pourrez rompre le CDD. Il vous faudra prouver le CDI en montrant le contrat signé et vous aurez un préavis à effectuer.
Si vous êtes en arrêt de travail, restez y le temps que vous estimerez nécessaire, de toute manière votre contrat même si vous êtes en arrêt maladie n'ira pas au-delà de la date de fin indiquée.
Bon courage et bien à vous
Vous ne pouvez pas rompre un CDD, c'est peut être ce que l'employeur désire que vous fassiez, mais il serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.
Votre employeur ne peut pas rompre non plus le CDD, sauf faute grave de votre part ou cas de force majeure.
Par contre, si vous trouvez un CDI, vous pourrez rompre le CDD. Il vous faudra prouver le CDI en montrant le contrat signé et vous aurez un préavis à effectuer.
Si vous êtes en arrêt de travail, restez y le temps que vous estimerez nécessaire, de toute manière votre contrat même si vous êtes en arrêt maladie n'ira pas au-delà de la date de fin indiquée.
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