Licenciment
Résolu
eric
-
30 déc. 2010 à 11:10
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 31 déc. 2010 à 17:31
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 31 déc. 2010 à 17:31
14 réponses
Bonjour,
Dans un premier temps, il convient d'analyser votre lettre de licenciement et votre contrat de travail.
Pour ce dernier, énoncez la clause de rémunération et celle de votre mission.
Edictez votre lettre de licenciement !
Sébastien, juriste
Dans un premier temps, il convient d'analyser votre lettre de licenciement et votre contrat de travail.
Pour ce dernier, énoncez la clause de rémunération et celle de votre mission.
Edictez votre lettre de licenciement !
Sébastien, juriste
marylou.
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30 déc. 2010 à 12:26
30 déc. 2010 à 12:26
hello
que dit la lettre de licenciement concernant le motif ?
que dit la lettre de licenciement concernant le motif ?
bonjour pour cause economique suite a une chute de dix pour cents du chiffre d'affaire merci
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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marylou.
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31 déc. 2010 à 11:12
31 déc. 2010 à 11:12
re
avez vous eu un entretien et vous a t'il proposé la crp ?
avez vous eu un entretien et vous a t'il proposé la crp ?
oui il j'ai eu tout cela mais pendant ma procedure de licenciment il a embauche une personne comme preparateur de commende moi j'etait chauffeur livreur il ne ma pas proposer ce poste merci marilou
marylou.
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31 déc. 2010 à 11:45
31 déc. 2010 à 11:45
et que voulez vous donc ???
marylou.
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31 déc. 2010 à 11:59
31 déc. 2010 à 11:59
le mieux pour vous serait d'aller voir un syndicat.. !! ils vous diront si oui ou non cela vaut le coup d'aller aux prud'hommes !!!
car comme le dit sébastien.. la perte de 10 % ne justifie par un licenciement.. d'ailleurs qui livre à votre place les 90 %
car comme le dit sébastien.. la perte de 10 % ne justifie par un licenciement.. d'ailleurs qui livre à votre place les 90 %
Bonjour
Vous pouvez également contacter l'inspection du travail qui doit être informée pour ce qui concerne les licenciements économiques.
Bien à vous
Vous pouvez également contacter l'inspection du travail qui doit être informée pour ce qui concerne les licenciements économiques.
Bien à vous
marylou.
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31 déc. 2010 à 15:02
31 déc. 2010 à 15:02
eric n'a pas dit qu'il était salarié protégé !!!
ma lettre de licenciment dit que je suit licenciè pour cause economique suite a une chute de dix pour cents du chiffre d'affaire c'est tout ne t'enerve pas sebastien c'est pas bon pour la sante merçi
C'est pas la peine d'approfondir, car vous ne semblez pas vouloir trouver de réponse à votre problème.
Mois, depuis mon 1er message, j'aurai tout développé! ( modification dans l'entreprise, lettre de convocation, lettre de licenciement, nature de l'entreprise, ancienneté, etc..)
Enfin, a priori, le licenciement n'est pas justifié.
Mois, depuis mon 1er message, j'aurai tout développé! ( modification dans l'entreprise, lettre de convocation, lettre de licenciement, nature de l'entreprise, ancienneté, etc..)
Enfin, a priori, le licenciement n'est pas justifié.
tania57
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29 mars 2024
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31 déc. 2010 à 17:29
31 déc. 2010 à 17:29
si licenciement économique vous pouvez demander priorité de réembauchage et là vous demanderez au tribunal la fourniture du journal des entrées du personnel
on verra bien qu'on embauche une personne et qu'on en débauche une autre
on verra bien qu'on embauche une personne et qu'on en débauche une autre
marylou.
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31 déc. 2010 à 17:31
31 déc. 2010 à 17:31
et ma question :
qui livre à votre place ???
pas de réponse ???
qui livre à votre place ???
pas de réponse ???
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 déc. 2010 à 12:03
Il ne s'agit pas là de savoir si oui ou non vous aimez le chocolat !