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1 réponse
Bonsoir,
Oui, si elle est obligatoire dans l'entreprise
- soit parce que la Convention Collective en fait l'obligation
- soit parce que l'employeur et le CE suite à un vote du personnel se sont mis d'accord pour en mettre une en place
Si elle est obligatoire, elle sera déduite de ton salaire imposable comme les autres charges sociales, et l'employeur en paiera une partie.
c'est un gros avantage, car les prix des contrats groupe, sont très inférieurs aux contrats individuels, et les garanties souvent bien meilleures.
Oui, si elle est obligatoire dans l'entreprise
- soit parce que la Convention Collective en fait l'obligation
- soit parce que l'employeur et le CE suite à un vote du personnel se sont mis d'accord pour en mettre une en place
Si elle est obligatoire, elle sera déduite de ton salaire imposable comme les autres charges sociales, et l'employeur en paiera une partie.
c'est un gros avantage, car les prix des contrats groupe, sont très inférieurs aux contrats individuels, et les garanties souvent bien meilleures.
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