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1 réponse
Utilisateur anonyme
2 déc. 2010 à 21:00
2 déc. 2010 à 21:00
Bonjour ,
Généralement dans ce cas , l'employeur accepte , vu que c'est contre productif pour lui.
Généralement dans ce cas , l'employeur accepte , vu que c'est contre productif pour lui.
2 déc. 2010 à 21:12
c'est aussi ce que je pense, mais je préfère m'assurer de ne pas perde mon droit à l'Assedic en partant de moi même, même si c'est suite à un "licenciement" ;-)
2 déc. 2010 à 21:24
2 déc. 2010 à 21:30
je viens d'ailleurs d'envoyer ce mail à mon chef de secteur, mon responsable commercial ainsi qu'à la DRH (tu me donnes ton avis) :
"Bonjour,
J'assume pleinement les griefs qui me sont reprochés et qui amènent au non renouvellement de mon contrat.
Depuis ce weekend et particulièrement depuis la réception de la lettre recommandée, je vous avoue un manque total de motivation et je dois me faire violence pour prendre la route.
J'aimerais savoir à partir de quelle date je suis légalement autorisé à quitter la société, sachant que si besoin est, je poserai les RTT et les congés payés qui me sont dus.
Merci de votre compréhension
Cordialement.
"
2 déc. 2010 à 21:37
ok vu ,
Du moment ou ta réponse fait suite à un RAR de non- renouvellement de contrat , tu es couvert pour les Assédics.
Ta lettre me semble explicite et justifiée , tu devrais avoir une réponse positive.
Bonne chance à toi pour l'avenir.