Rupture conventionnelle
plombierdu78
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis en cdi depuis 8 mois pour un salaire brut de 3000 euro .
Le 6 sept accident de travail
le 8 nov je reprend mon emploi mon patron m annonce qu il n a pas eu le temps de chercher du travail et me fais prolonger mon AT jusqu au 19 nov .
A mon retour il m annonce qu il ne pourra plus me garder que la société a des problemes financier et me propose une rupture conventionelle en me disant qu etant donné que je suis employé depuis moins d un an je n ai droit a aucune indémité mais que j aurais droit au chomage .
Ayant un enfant a charge j ai peur de me faire avoir dois je accepter?
je suis en cdi depuis 8 mois pour un salaire brut de 3000 euro .
Le 6 sept accident de travail
le 8 nov je reprend mon emploi mon patron m annonce qu il n a pas eu le temps de chercher du travail et me fais prolonger mon AT jusqu au 19 nov .
A mon retour il m annonce qu il ne pourra plus me garder que la société a des problemes financier et me propose une rupture conventionelle en me disant qu etant donné que je suis employé depuis moins d un an je n ai droit a aucune indémité mais que j aurais droit au chomage .
Ayant un enfant a charge j ai peur de me faire avoir dois je accepter?
A voir également:
- Rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Rupture conventionnelle la poste forum - Forum licenciement
3 réponses
bjr
s'il ne peut vous reclasser qu'il vous licencie la prime de licenciement pour inaptitude professionnelle ou at est multipliée par 2
s'il ne peut vous reclasser qu'il vous licencie la prime de licenciement pour inaptitude professionnelle ou at est multipliée par 2
merci mais je ne pense pas avoir droit a des primes je suis en cdi depuis seulement 8 mois .
Ce qui me fais peur c est surtout par rapport au chomage j ai un enfant a charge et je n ai jamais été au chomage donc je suis perdu
Ce qui me fais peur c est surtout par rapport au chomage j ai un enfant a charge et je n ai jamais été au chomage donc je suis perdu
avant de vous perdre lisez ceci
Indemnité compensatrice de préavis et indemnité de licenciement en cas d'inaptitude d'origine professionnelle
Préavis
Il doit être versé au salarié, cadre ou non cadre, qui n'est pas apte à effectuer son préavis une indemnité d'un montant égal à l'indemnité compensatrice légale de préavis (article L 122-32-6 du Code du Travail).
Cette indemnité équivaut à :
- 1 mois pour un salarié ayant entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté.
- 2 mois pour un salarié ayant plus de 2 ans d'ancienneté.
Indemnité de licenciement
Le Code du Travail prévoit une indemnité légale de licenciement doublée (article L. 122-32-6), sans condition d'ancienneté.
La durée des périodes de suspension résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est prise en compte pour la détermination des avantages légaux ou conventionnels liés à l'ancienneté (article L 122-32-1 du Code du Travail).
Indemnité compensatrice de préavis et indemnité de licenciement en cas d'inaptitude d'origine professionnelle
Préavis
Il doit être versé au salarié, cadre ou non cadre, qui n'est pas apte à effectuer son préavis une indemnité d'un montant égal à l'indemnité compensatrice légale de préavis (article L 122-32-6 du Code du Travail).
Cette indemnité équivaut à :
- 1 mois pour un salarié ayant entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté.
- 2 mois pour un salarié ayant plus de 2 ans d'ancienneté.
Indemnité de licenciement
Le Code du Travail prévoit une indemnité légale de licenciement doublée (article L. 122-32-6), sans condition d'ancienneté.
La durée des périodes de suspension résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est prise en compte pour la détermination des avantages légaux ou conventionnels liés à l'ancienneté (article L 122-32-1 du Code du Travail).
La législation juridique et financière évolue en permanence...