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3 réponses
Bonjour
S'il démissionne, je serait très surpris que sa patronne lui verse 35000 euros.
Il y a anguille sous roche
Il ne doit pas démissionner, si elle veut se séparer de lui, qu'elle le licencie avec un motif très sérieux.
Si votre ami a une copie du protocole, je pense qu'il serait préférable pour lui d'aller le soumettre à l'inspection du travail au plus vite.
Bon courage
S'il démissionne, je serait très surpris que sa patronne lui verse 35000 euros.
Il y a anguille sous roche
Il ne doit pas démissionner, si elle veut se séparer de lui, qu'elle le licencie avec un motif très sérieux.
Si votre ami a une copie du protocole, je pense qu'il serait préférable pour lui d'aller le soumettre à l'inspection du travail au plus vite.
Bon courage
Fjkile
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16 nov. 2010 à 18:59
16 nov. 2010 à 18:59
D'accord avec le message précédent. Si un tel accord a été conclu, alors il doit se faire dans le cadre d'une rupture conventionnelle, d'une transaction: en gros, le salarié et le patron signent un contrat prévoyant la fin du contrat de travail contre indemnité de 35.000€ . En aucun cas le salarié ne doit démissionner!
La législation juridique et financière évolue en permanence...