Licenciement économique / à l'amiable

Question

Bonjour à tous les forumeurs, j'aurais besoin de quelques conseils svp, 
Je suis actuellement employé en CDI dans une petite entreprise , depuis 6 ans. Je voudrais en partir pour habiter dans ma région d'origine, et trouver un autre emploi. 

Dans le même temps mon entreprise ne se porte pas bien, on a déjà eu 3 licenciements l'année dernière, et du chômage partiel. Le début de cette année allait mieux mais il y a des rumeurs de refaire du chômage partiel prochainement. 

Je voudrait donc profiter des difficultés pour pouvoir en partir avec prime de licenciement et droit au chômage. Donc ma question est: Dois-je attendre un éventuel licenciement économique, proposer à mon patron de me licencier, ou demander un licenciement à l'amiable. 

J'ai lu les articles sur ce site qui parle de rupture conventionnelle mais je ne vois pas les différence avec un licenciement économique, vu que çà fini pareil, d'après ce que j'ai compris

tania57 · Answer

les indemnisations étant idem, la différence entre une rupture conventionnelle et en licenciement économique est la CRP

alex_39 · Answer

merci, 
à ce sujet, est-ce que la CRP joue un rôle particulier pour les indemnisations ? parce que si je la refuse je serais quand même inscrit aux assedic/pôle emploi ?

tania57 · Answer

si vous la refusez vous devrez faire votre préavis
et vous serez mieux indemnisé avec la crp car aucune carence

alex_39 · Answer

ok, et çà se passe comment si je retrouve un travail en intérim dans la foulée, les indemnisations sont suspendue ou arrêté définitivement ?

tania57 · Answer

Le code du travail dit que si vous retrouvez un emploi dont la rémunération équivaut à 85 % ou plus de votre ancienne rémunération brute, alors la CRP n'est pas interrompue, mais elle ne complétera pas le versement de l'employeur partiel pour arriver au niveau de l'ancien salaire. En revanche, si la rémunération est inférieure de 15 % au moins à l'ancienne, alors le Pôle Emploi complète jusqu'au niveau de l'ancien salaire. Attention ! Dans les deux cas de figure, le temps de travail partiel est déduit de la durée totale de la CRP. En effet, les délais de cette dernière sont préfixes, c'est à dire qu'ils vont de date à date quoiqu'il advienne. Si vous travaillez partiellement 4 mois pendant vos 12 mois de CRP, alors la CRP ne couvrira que les 8 autres mois : il n'y a pas décalage de la prise en charge

Licenciement économique / à l'amiable

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